人力资源管理理论研究现状分析

摘要：当前社会经济的发展主要是以知识和人才为依托的，人才是知识的生产者和重要载体，也是实现企业长期发展的不可或缺的资源。本文首先介绍了人力资源管理的发展历程，并以人力资源管理理论为依据，对其研究现状进行了分析和探讨，分别从战略性理论、政治因素和管理规范三个方面入手展开分析，以供参考。

关键词：人力资源;管理理论;现状分析

1.人力资源管理理论的发展历程

人力资源的管理理论已经在各行各業得到了广泛的普及和应用，并取得了明显的发展成果，人力资源管理首先起源于上个世纪20年代的西方国家，此时的人事管理已经步入了制度化、规范化的轨道，由一般行政管理拓展发展为集中性的行政管理。到上个世纪60年代起，人事管理的范围逐渐扩大，实现了对员工、企业负责向对政府、社会负责的转变，逐渐形成了以人力资源为财富的价值观念。从21世纪开始，人力资源管理已经逐渐上升到企业的主导地位，成为现代企业管理的重点。将人事管理与人力管理进行有机的结合，利用有效的工具和手段来推进企业的发展，制定出适应我国企业发展的人力资源管理理论，是实现我国企业管理转型的风向标，同时也是促进企业现代化发展的软措施和硬道理。

2.人力资源管理理论的研究现状

2.1战略性理论的研究现状

企业在开展人力资源管理工作的过程中，主要是基于企业拥有的资源基础。……