现代中小企业人才培养模式及其优化措施探讨

摘 要：在新时期的经济潮流中，中小企业的发展不仅需要依靠科技和经济力量的支撑，还需要大量优秀人才作为企业发展的动力源泉。随着经济发展模式的不断变革、更新，在当下各个现代中小企业的发展进程中，优秀人才已经成为各个企业相互竞争过程中的有效“武器”。可以说，中小企业内部人才培养力度的大小已经与企业总体实力的强弱直接挂钩，一个拥有优秀人才的企业和一个无人可用的企业，随着时代发展步伐的不断推进，后者毫无疑问要被现代经济市场所淘汰。故此，中小企业想要增强自身市场竞争实力，就必须要重视企业内部的人才培养状况。

关键词：中小企业;人才培养;培养模式;创新;优化措施

本文索引：王晓东.<标题>[J].商展经济，2021（14）：-083.

中图分类号：F272.92 文献标识码：A

DOI：10.12245/j.issn.2096-6776.2021.14.25

企业要想取得良好发展，人才培养是必不可少的加持环节，这是一个所有人都明白的道理。如果一个企业的发展过程中人力资源缺乏，没有可以利用的优质人才，那么即使这个企业拥有大量的资金力量也无疑是坐吃山空的状态，最终只会落得资金耗尽，一无所成的失败下场。尤其是在当前这个看起来发展迅速但实则又变幻莫测的现代经济市场中，人才的培养对于中小企业的整体发展来说更是尤其重要，只有企业拥有良好的人才培养模式，能够做到为企业发展源源不断地提供优秀人才，培养出一批批切合企业发展实际需要的优秀员工，才能在复杂的经济发展境况中不断增强企业自身竞争实力，才能一步步在这样的环境中扎根生长下去，不被经济市场淘汰出局。……