对新冠疫情期间“共享员工”模式的思考

季节

摘要：新型冠状病毒疫情爆发，许多行业遭到不小的打击，而新零售企业却因业务量激增而出现“用工荒”。为了应对用工方面的问题，企业之间进行了“共享员工”。这种灵活的用工形式，虽然有效缓解了用工的问题，但也存在着一些问题。本文对“共享员工”模式提出了个人的看法，并给出了自己的建议。

关键词：共享员工;劳动关系;劳务派遣;同工同酬;工伤保险

1.“共享员工”的兴起

伴随着新冠肺炎疫情的爆发，国家经济发展受到了不小的挑战，不少行业，例如餐饮、酒店等无法正常营业，员工不得不“失业”在家;然而像超市、外卖、快递这样的行业虽然线上订单爆增，却面临着人员紧缺、无法招工的问题。针对不同行业用工闲和用工荒的不平衡问题，“共享员工”的模式渐渐流行起来。

而所谓共享员工，是指企业和企业之间以“借用”或外派的方式实现劳动力的流动，从而提高人力资源配置效率的灵活用工方式。“共享员工”模式一方面解决了用工短缺问题，另一方面在一定程度上实现了社会效益、个人利益、企业利益的统一。但是，在“共享员工”成为热门话题的同时，一些法律问题也随之产生。

2.“共享员工”模式可能存在的问题

2.1“共享员工”是否存在双重劳动关系

在“共享员工”的用工模式下，劳动者到新企业上班的同时，并未与原企业解除劳动关系，这样是否构成了双重劳动关系？若劳动者存在双重劳动关系，被共享的员工在获得用工单位的劳务报酬的前提下，又能获得用人单位支付的工资，这般获取两份工资是否合法？……