广东省老年人力资源再就业现状

黄绮云　宋一晓　曹丹丹　袁若伶　洪显兴

摘要：随着我国老龄化速度不断加快，老年人力资源开发与利用成为将“人口负担”转变为“长寿红利”的必要举措。因此，探讨老年人力资源开发与利用的新思路和新途径探讨，分析与总结老年人再就业的现状及其影响因素具有重要理论意义与实践价值。本文以目的抽样法为主，对广东省多地再就业的老年人进行半结构化访谈，了解目前老年人再就业的现状，并在扎根理论的基础上使用Nvivo11软件对访谈结果进行了编码，总结构建了最终的理论模型。研究结果显示，再就业动机及能力能够促进老年人的再就业行为，同时，家庭、社会、工作激励因素及再就业渠道均是影响老年人真正采取再就业行为的外部影响因素。

关键词：广东省，老年人力资源，再就业，质性研究

1.引言

近年来，我国人口老龄化问题日益严峻，呈现出老年人口数量多、增长速度快、地域分布不均、“未富先老”、老龄化与国家经济发展阶段失调等特点。虽然目前发展中国家老龄人口在数量占比上不及发达国家高，但其老龄化速度却比发达国家高。中国不仅是第一个进入老龄化社会的发展中国家，其老龄人口总数和老龄化速率也是世界第一。从上世纪末期开始，我国就已经迎来了人口老龄化：65岁及以上的人口占国内总人口的比重约为7%，并且这一数字还在以每年3%的速度递增，高于世界平均水平。据估算，2025年，我国65岁及以上老年人口规模将突破2亿，2035年将突破3亿，2050年则将高达3.66亿，逐步转向重度老龄化（陈卫，2016）。……