基于企业文化的战略人力资源管理

吴亚茹

摘 要：我国企业随着经济全球化和改革开放的不断深化，在竞争越来越激烈的市场中面临着许多挑战和困难，本文在简单介绍了战略人力资源管理和企业文化的概念及特征的基础上，详细分析了战略人力资源管理和企业文化的内在联系，从而提出了基于企业文化的完善战略人力资源管理的可行策略。

关键词：企业文化;战略人力资源管理;策略

企业文化是企业所有成员都必须遵守的价值观和行为守则，其作用是在企业内部达成共识以规范行为，对外关系可以互相协调，可以得到外部的支持，也可以获得外部的声誉。因为企业文化不是一夜之间完成的，而是一个发展的过程，它在成为共同标准的时候就有惯性。因此必须研究企业文化在战略人力资源管理中的作用以及如何在建立企业文化、建立有效的人力资源管理体系和改善企绩效效管理的语境下加强战略人力资源的实施。

一、战略人力资源管理简述

与传统的人力资源管理不同，战略人力资源是企业发展的基本资源，与企业的战略目标相关也是战略基础。战略人力资源管理的行动主要是管理行动必须遵循战略目标，这种形式的人力资源管理包括传统的人力资源管理，以便在适当考虑企业战略和企业计划需求的同时，根据短期目标调整发展模式。通过从人力资源的角度分析人力资源的基本竞争力，可以说战略人力资源管理更具体系性和战略性。……