如何提高高校就业指导课的师资队伍水平

赵婷婷

摘要：高校中的就业指导课，担负着为大学生宣讲就业政策、分析就业形势、引导大学生树立正确择业观和就业观、培养职业素养等重大教育任务。为提升高效就业指导课的教学有效性，需要充分发挥高校就业指导课教师的主观能动性，鼓励高校就业指导课教师创新教学方法，丰富高校就业指导课教学内容。本文就如何提高高校就业指导课教师队伍的综合素质和教学能力进行研究。

关键词：高校教育;就业指导;师资建设;教学水平

引言：传统的高校就业指导课教学活动，教师多采用讲授式教学方法，将当前的就业政策、就业形势等，直接告诉大学生，大学生是被动的接受教育，而不是主动的接受教育，以致于一些大学生产生了高校就业指导课无用、用处不大的错觉，未能充分发挥高校就业指导课在培养大学生良好就业观、择业观、帮助大学生就业方面的积极作用。因而新时代下的高校就业指导课教学活动的开展，必须先提升高校就业指导课教师的教学水平和教学能力，才能够提升高校就业指导课的教学有效性。

一、重视培训工作提升高校就业指导课教师专业素养

1.1 开展理论方面的培训活动

为夯实高校就业指导课教师的理论基础，提升其专业素养，高校应当重视对高校就业指导课教师进行理论方面的培训工作。一是要定期组织高校就业指导课进行理论方面的培训，重点学习就业政策、法律法规、职业素养、道德素质等方面的理论知识，不断提高高校就业指导课教师的理论水平，夯实高校就业指导课教师的理论基础。……