火力发电企业党建工作改革创新研究

方勇

摘要：对于企业来说，要实现长期健康发展，离不开党的指导。近年来，火力发电企业改革的各个方面都在深化，党对企业的指导作用越来越重要。在新时代、新形式的影响下，党和火力发电企业都需要与时俱进，与时俱进，积极实施改革创新。

关键词：党建;工作方法;火力发电企业;探索

1提升基层组织能力，实现压实党建工作责任

对于当前的火力发电企业来说，加强组织能力应该是其工作的核心，从而突出党建工作。企业基层党组织要建设成为推动企业发展、团结职工群众、指导基层管理、贯彻宣传党的决策和主张的强大动力，并以此为立足点。

（1）树立和牢固树立基层党建工作意识，做好基层党建工作的基本职能、基本保障、基本队伍、基本制度、基本活动和基本组织。从而充分发挥党支部在火力发电企业党建工作中的主观作用，进而充分明确其服务群众、组织群众、团结群众、宣传群众、监督党员、教育党员的职责。因此，探索企业基层党组织在组织、团结党员职工、服务生产、管理和经营中的关键点，更有效、更准确地促进党建工作方法、制度和机制乃至发展观的创新，更有效地推进党建工作，从而更全面地发挥企业基层党支部的示范和引领作用。

（2）全面高效落实企业基层党建工作责任制。通过层层压缩企业党建工作中的各项相关职责，可以充分实现层级之间的相互管理和层级之间的相互监督。不仅如此，火力发电企业还应增强问责乃至问责的力度和力度，进而坚定不移地贯彻落实“有责必问、有责必纠”的原则。此外，企业在基层单位绩效考核过程中，不仅要考虑和探索其经济效益，还要重视基层党建工作的实施及其实施结果的评价，然后将党建工作的考核评价结果与领导干部的调度、奖惩乃至任免工作进行相应的衔接，严格追究没有认真实施基层党建工作的相应领导的相关责任。

2火力发电企业党建工作改革创新研究

面对企业党建工作的新特点，党委坚持实事求是、求真务实，以“六点支撑”深化“三级联动”党建品牌，有效激发基层组织活力。确定对接，突出核心作用。火电公司注重用先进的理论指导生产实践，借鉴“行动学习”的理念，树立“围绕主题、确定主题、发现问题、攻克难题”的工作理念。公司领导小组加强了对市场经济规则、法律法规、“夯实基础”、“二次创业”理念、创造持续价值理念的学习，与一线干部职工座谈，深入基层开展工作调研，为党建工作“融入中心、服务大局”提供了可靠的理论支撑和实践依据，促进了经营业绩的持续提升。

把握结合点，充分发挥党员作用。充分发挥党员的示范带动作用，开展“镇电精益、岗位责任”、“党员金点子”、“党员微课堂”等一系列活动，进一步激发广大党员干部坚定信念，永葆本色，自主创业;扎扎实实开展“党建+”和党员活动日活动，全面提高党员干部的综合素质和服务能力;在运行、维修、燃料、机关四个党支部开展“镇电七星员工”活动，包括安全之星、效率之星、节能之星、研究之星、环保之星、管理之星、服务之星，引导党组织和全体党员融入企业中心工作，勇担重担，争当先锋。巩固重点，团结劳动力。坚持学习教育贯穿始终，解决问题贯穿始终，群众参与贯穿始终，制度建设贯穿始终，工作推进贯穿始终，引导广大党员干部把作风建设新成果落实到日常工作中，让职工时时感受到活动的精彩。新变化;解决维修工具设备不足、培训材料缺乏、厂区道路扬尘、劳保不够人性化等问题;党员干部带头示范，凝聚了创业的强大力量，圆满完成了单位大修和环保技术改造的繁重任务，企业改革创新呈现全面开花和突破的良好态势。随着改革创新的深入，我们将进一步创新思想政治工作理念，打造“四位一体”一心一意的政治工作品牌，构建和谐友好的地方企业关系，打造和谐团结的员工队伍。“共享”社会，为企业发展创造良好环境。成立爱心团队，积极开展社会捐赠，参与社会公益活动和爱心救助活动;关爱留守儿童，慰问深山小学，为留守儿童提供心理和物质援助，构建企业与社会协调发展的和谐生态圈。“与”党支部，构筑党支部的战斗堡垒。开展“基层精采”活动，深入基层扎根，深入调研，精选各党支部涌现的典型人物和典型事件，形成相互赶超的竞争氛围;认真开展员工思想动态分析，深入一线与员工“面对面、心连心、手牵手”，掌握第一手信息，准确把握员工思想脉搏，着力解决工作生活中的困难，赢得员工的信任和支持。“与”团队，激发团队的细胞活力。组织一线班组主题活动，围绕党的理论“进部门、进团队、进家庭、进岗位”的目标，开展从政工部门到基层班组的理论宣传，与员工共同学习、交流、推广;开展团队、团体送技术、培训、文化活动，组织员工围绕企业建设、管理创新、节能降耗等重点工作，将各项工作推上新台阶。“与”新员工，帮助新员工快速融入企业大家庭。为新员工举办研讨班，组织新员工发展培训，开展欢迎篮球赛、“牵手”劳模等一系列活动。以“牵手牵手”，心连心，心连心促发展，同心协力争先锋;组织新员工开展“绘制社会主义核心价值观企业文化墙”系列活动，帮助新员工树立正确的世界观、人生观和价值观，塑造正确远大的职业理想。

拓宽文化落地的途径。积极开展团队文化推广活动，打造“凝聚、携手、创新、凝聚”四大工程，发挥“小团队、大愿景”引领作用，提炼团队文化理念，精心策划组织员工运动会，举办羽毛球、篮球、气排球、书画摄影、烹饪大赛等丰富多彩的文化体育比赛。，从而促进员工的身心健康，增强员工的活力。

创新文化落地模式。创建高起点、高标准的团队文化示范场地，通过文化走廊、文化墙等直观形象宣传企业文化;创新文化载体，运用视频图像、电子出版物、微信图文等生动形象、易于员工接受的方式，打造文化视觉盛宴，让员工精神面貌焕然一新;广泛开展文明班组、文明家庭、文明工人评选活动，将文化建设的触角延伸到集体、家庭和个人，形成和谐稳定的企业环境。

结束语：

对于目前的火力发电企业来说，要想更有效地实施和落实基层党建工作，企业管理者必须充分结合企业的实际现状和基层党建工作实施过程中存在的问题和不足，为其制定有针对性的优化和改进措施，从而更有效地提高基層党建工作在火力发电企业的实施效果，进一步提高火力发电企业的经济效益和社会效益。

参考文献：

[1]翟纪祥.论新时期政工干部如何提升自身政治素养[J].企业文化中旬刊，2015（03）.

[2]闫忠生.“补钙加油”提高党员干部政治素养和服务本领[J].共产党员（河北），2014（21）.