新时期做好企业团青工作的思考与对策

何元明

摘要：青工是促进企业安全生产、经营销售的中坚力量，担负着提质增效、创新发展、品牌建设的艰巨任务。当前，国有企业对于团青组织定位存在模糊，团青工作关心不够，员工普遍对团青工作认可度不高等问题，这些问题的存在将直接影响企业队伍建设和企业文化建设，直接影响到企业推动高质量发展的进程。如何适应时代发展，找准团青工作定位，凝聚青年员工力量和智慧，应对企业市场竞争挑战，实现高质量可持续发展，是一个需要不断思考和探索实践的重要課题。

关键词：新时期;企业;团青工作;思考与对策

一、新时期企业团青工作现状

当前，国家对国有企业改革工作持续稳步推进，团青是企业的未来，是提质增效的生力军，在改革发展中，团青工作处在举足轻重的位置，但在实际运行中也存在着一些不容忽视的问题。首先，与新时期企业高质量发展需求相比，团青工作还相对滞后，工作的方式方法和手段等较为单一，不能与高速发展的互联网、全新商业模式背景相适应。第二，团组织的凝聚力不足，部分团员青年归属感不强，缺乏集体意识和责任意识。第三，随着社会节奏的加快，社会经济的发展，部分团员青年缺乏沉下心来踏踏实实学习和工作的耐心，内心较为浮躁，存在急功近利的现象。

二、企业团青工作面临的压力与挑战

1.国有企业转型发展加快，部分团员干部不能及时转变工作理念，端正心态，在企业改革进程中，倾向业务，对从事企业团青建设工作缺乏热情和信心，团组织在吸收优秀人才的功能逐步弱化，甚至出现“干部不愿当团干，团干重视业务轻团务”的现象，导致团建工作无法有效开展。……