薪酬激励在企业人力资源管理中的运用分析

张宏

摘要：随着社会经济的不断发展，企业对人才的重视程度也日益提升。薪酬激励制度对于企业的人事管理工作起到了关键性的作。在此情况下，本文对薪酬激励在企业人力资源管理工作中所产生的作用、存在的问题以及薪酬激励在企业人力资源中的应用，进行了一系列的分析、探索、总结。

关键词：薪酬;企业;人力资源管理;运用

随着我国经济的发展，企业越来越重视人才的作用，因为优秀的人才能够提升企业的整体质量，提高企业在市场中的竞争力。人力资源管理部门是为企业选拔人才和进行管理的部门，薪酬激励属于人力资源管理中的重要内容，能够全面地挖掘出员工的潜力，从而提高企业的整体经济效益，实现增强市场竞争力的目的。所以，企业中的领导层和人力资源管理部门要正确认识薪酬激励制度，发挥出薪酬激励重要的作用，促进企业长远的发展。

一、薪酬激励与人力资源管理

（一）薪酬激励含义

薪酬是指企业中的雇佣劳动者完成相应的工作后，按照相对应的数额对劳动者进行发放酬劳;激励则是企业为了充分调动员工的积极性，让员工在其相应地岗位上为企业作出贡献，从而让企业提升盈利，是企业进行奖励的方法[1]。薪酬激励具有公平性、先进性、透明性以及激励性等特点，是较为灵活的奖金绩效制度的福利体系。

（二）薪酬激励与人力资源管理的关系

企业人力资源管理的效率和薪酬激励是相辅相成的关系，二者缺一不可。……