新时代下人力资源管理推动经济发展的探索

摘要：以人力资源的管理理论作为切入点，建立在人力资源与经济发展之间联系的角度进行分析，打造完善的人力资源管理体系，为社会各产业结构提供丰富的优秀人才;结合产业结构调整需求，制定相应的人力资源调配制度，有效地增强人力资源本身的应用价值;持续强化人力资源队伍的管控力度，对于提升企业发展质量和社会经济发展有一定的促进性。因此，必须要落实好人力资源管理体系的优化，强化人才选拔和培养策略，落实好绩效管理及职业生涯管理，建立在社会发展需求的角度进行人力资源有机的整合，从而推动整体经济发展水平的全面提升。

关键词：人力资源;经济发展;管理策略

人力资源的合理优化分层和高质量的培养，为当前的社会发展提供强有力的人才队伍。人才队伍的全面提升，可以进一步强化基层的工作效率，从而为企业单位提供完善的队伍保障，最终在增强企业发展有效性的同时，也为社会经济发展的全面优化而奠定了基础，进一步促使人力资源价值最大化，从而实现社会经济效益的提升。因此，以理论分析的方式切入人力资源优化管理的探讨，推进社会经济发展水平的全面提升，不仅是本文论述的重点，也是以增强我国在国际的竞争实力为目的课题研究。

一、人力资源的具体概念

从文本的角度来讲，人力资源主要指的是由人构成的基础劳动力;从社会发展的角度来讲，人力资源队伍是建立在企业结构发展需求的角度，挑选实用的人才，打造综合性发展团队。……