高校辅导员职业发展体系建设问题与对策研究

蒋百平

【摘 要】本文阐述加强高校辅导员职业发展体系建设的重要意义，针对当前高校辅导员队伍职业发展仍存在职业认同感和归属感不强、职业发展路径配套政策缺乏、专业化职业化激励保障机制不健全等问题，提出应提高思想认识、加强顶层设计、完善配套制度、注重考核激励和强化榜样引领等对策，从而更高站位、更高起点、更高标准、更高水平和更高质量地完善高校辅导员职业发展体系。

【关键词】高等学校 辅导员 职业发展体系 保障机制

近年来，随着高校思想政治工作体系建设的不断加快，高校辅导员作为思想政治工作的骨干力量，数量逐步配齐，待遇不断提高，管理机制更加完善，已然成为高校加强学校思想政治工作的重要力量。但是，就高校辅导员队伍建设发展现状而言，辅导员队伍规模虽然不断扩大，但辅导员岗位归属感不强、队伍不稳定、“双线”晋升机制不健全等问题却依然突出。究其原因，在很大程度上与辅导员职业发展定位不明确、保障机制落实不到位以及职业发展体系不健全等有关系。因此，进一步明晰辅导员职业发展定位，构建科学的辅导员职业发展体系，成为破解当前高校辅导员队伍建设难题和推动辅导员队伍专业化职业化建设新的课题。

一、新时代加强高校辅导员职业发展体系建设的重要意义

（一）打造高素质思想政治工作队伍的必然要求

辅导员作为高校大学生思想政治教育和学生日常管理工作的骨干力量，是高校思想政治工作的一支专门队伍，也是高校落实新时代立德树人根本任务的关键所在。……