激励机制在事业单位人力资源管理工作中的应用分析

吴树宇

摘 要：现阶段，国家和社会对事业单位人力资源管理工作提出了更高要求，旨在深度显现事业单位人力资源管理的作用和优势，推动事业单位的可持续发展，让单位内部人员的积极性和主动性得到提升，当务之急就是要做好激励机制的建立工作。本文将立足于实际角度，对事业单位人力资源管理激励机制的建立方案予以详细分析和阐述。

关键词：事业单位;人力资源管理;激励机制;方案;分析

当前时期，事业单位进行人力资源管理时，为了深度彰显事业单位全体职员的工作能力，让职员可以在工作岗位上更加积极主动的工作，彻底消除以往工作懈怠和责任心不足等问题，此时进行激励工作就显得尤为关键和重要。当务之急就是要循序渐进的完善人才激励机制，立足于多个方面去考虑，遵循公平公正的基本原则，以人为本，利用多元化的手段，全面发挥出激励作用，让事业单位全体职员鼓足干劲儿，为事业单位未来的发展做出应有的贡献。

一、事业单位人力资源管理激励机制建立的重要性分析

众所周知，事业单位是社会主义社会和谐稳定发展的关键力量，在很多方面都发挥着十分重要的作用，由于事业单位存在着非营利性特点和公益性特点，所以其人力资源管理工作也要和一般企业的人力资源管理工作区分开来。现在国内事业单位发展程度进一步加深，人力资源管理方面的开展成效也十分可观，这就让单位职员在工作岗位上展现出了良好的工作态度，不断推动着单位各项工作的全面发展。……