发挥“三大”优势做好职工思想政治工作

□费振杰

做好职工的思想政治工作，是工会组织教育引领职工听党话、跟党走的政治责任，是统一思想、凝心聚力的重要“法宝”，也是保持职工队伍思想稳定的重要手段。面对新时代新形势新任务，工会组织要高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，把握时代主题，发挥自身优势，妥善做好职工的思想教育引领工作，凝聚起推动企业改革发展的强大精神动力。

发挥工会民管优势 增强思想政治工作的说服力

工会组织要坚持源头参与，在具体的政策制定和制度完善以及职工奖惩等方面维护职工的利益，为职工搭建参与企业管理的平台，充分体现职工在企业中的主人翁地位。

一是开展厂务公开工作，落实职工的民主权利。要抓好职代会的规范管理，做到重大决策、重大事项民主讨论和职代会票决，保证职工参与管理和民主监督。要通过建立职工代表恳谈会、情况发布会、领导接待日、领导联系点、民主评议领导干部等制度，不断拓展职工参与企业民主管理的领域，把职工的知情权、参与权和监督权落到实处。要重点抓住企业改革和发展中的难点、职工关心的热点、党风廉政建设的关键点、企业管理中易出漏洞的要害点，将其作为厂务公开的主要内容。

二是建立健全平等协商、集体合同等制度，维护职工的经济权益。一方面要组织职工学习相关法律和企业管理制度，帮助、指导职工签订劳动合同，让职工了解和掌握劳动合同履行、变更、解除和终止等环节的相关知识，保证劳动合同得到有效履行；……