中国出口国内附加值与企业工资增长——来自“一带一路”的证据

蒋艳萍 王保双

1 引 言

当前，随着全球范围内新一轮科技革命的加速演进和现代物流体系的不断完善，全球产业链分工的专业化程度进一步提高，传统的货物贸易逐渐向“任务贸易”转变，成为最主要的贸易方式之一（陈继勇等，2016［1］）。传统贸易理论难以解释生产方式和贸易方式的新发展趋势，特别是在贸易统计口径方面，仅从传统的贸易规模角度来分析一国参与全球产业分工的价值创造与实际利得，可能会导致理论测度结果与实际情况相差甚远。新世纪以来，以企业内生边界理论（Antras，2003［2］）和企业异质性理论（Melitz，2003［3］）为代表的新新贸易理论的诞生和不断发展，为从企业微观层面解释不完全竞争、一体化、企业外包等行为提供了坚实的理论基础。

近年来，在新新贸易理论分析框架下，国内外大批学者对全球生产组织行为的新趋势进行了系统研究，并成为国际贸易领域的研究热点。例如，关于国际贸易对企业生产率的影响，大批学者从不同角度对二者之间的相互关系进行了实证检验并提出了不同解释（Bernard & Jensen,1997［4］；李春顶，2009［5］）；关于国际贸易对国内技术含量演变路径的影响，齐俊妍等（2015）［6］从技术升级和贸易转型的双重视角，利用中国出口企业样本数据对国内附加值含量的演变路径进行了分解，并对其制约因素进行了实证探讨；关于国际贸易对企业生存概率的影响，于娇等（2015）［7］采用Logit、Cloglog等模型从中国微观企业层面对企业生存概率与出口行为之间的相互关系进行了识别，并肯定了出口贸易对企业生产的作用。……