新时期企业政工队伍建设现状及对策探析

赵俊博

摘 要：随着我国社会经济的快速发展，企业间的市场竞争压力逐步增加。新时期，企业政工队伍建设成为企业内部管理的重要工作内容。企业政工队伍是全面贯彻与落实企业政工工作的主体。通过提升企业政工队伍综合素养，可以高效地落实企业政工工作，推动企业获得持续性发展。本文分析了企业政工队伍建设现状，并提出了相应的对策。以期给相关工作者参考。

关键词：新时期;企业政工队伍;建设现状;对策

在企业政工队伍建设质量，往往会受到诸多因素的影响。而政工工作者的综合素养与专业技能是其中关键的影响因素。新时期的企业，在开展企业政工队伍建设工作前，应该全面了解政工队伍建设情况，并结合工作中的問题，制定出富有针对性的对策。

一、新时期企业政工队伍建设意义

企业政工队伍是企业政工工作策略的实施者与执行者[1]。因此，加强政工队伍建设，可以全面提升政工队伍综合素养，保障各项政工工作被高效执行。尤其，随着周围市场环境的不断变化，企业只有不断强化内部管理，方可以结合时代发展变化与企业自身实际发展需要，制定出富有针对性的内部管理策略。

二、新时期企业政工队伍建设的现状

（一）政工队伍综合素养有待提升

政工队伍是企业思政工作的重要实施者。由于思政工作具有着较强的专业性与理论性，对政工队伍的综合能力提出了较高要求。然而，从企业政工……