压力管理对血液净化中心护士职业认同感及职业倦怠的影响

潘妍君 陈柳清 冯瑞果 谢杏渝 谢小炼 梁嘉欣 林月园

广东省阳江市人民医院血液净化中心 529500

随着社会的发展，人们生活水平逐渐提高，社会对于护士的护理期望值也越来越高，护士职业压力逐渐增大[1-2]。护士作为患者治疗团队中极其重要的一部分，护理质量的好坏直接关系到患者临床治疗效果。血液净化中心作为一个特殊的科室，患者多病情较重且病程较长，因此科室护士的护理压力明显高于一般临床科室以及门诊护士，长时间高强度的护理工作对护士的生理和心理都会造成严重影响，容易出现职业倦怠，丧失职业认同感，久而久之对护理质量产生极大的危害[3]。因此合适的干预措施对于消除护士职业倦怠、提高职业认同感，从而改善临床护理质量有着重要意义。为探究压力管理对提高血液净化中心护士职业认同感及缓解职业倦怠的效果，现选择我院血液净化中心25名护士作为本次研究对象，报道如下。

1 资料与方法

1.1 一般资料 选取我院血液净化中心的25名护士作为研究对象，2019年11月—2020年4月期间对相关护士实施压力管理措施。25名护士均为女性，年龄22～58岁，平均年龄(31.9±6.2)岁，护龄3～35年，平均护龄(7.6±3.5)年。学历：中专1人，专科8人，本科16人。

1.2 管理方法 从2019年11月起，对所有护士实施压力管理，具体管理方法为：(1)护士长培训：对科室2名护士长进行压力管理知识培训，正确识别造成护士压力增大的因素，对于客观原因造成护士压力增大的应及时采取应对措施，改善护士压力；……