管理层权力、内部控制与企业创新

祝素月，顾 双

(杭州电子科技大学 会计学院，浙江 杭州 310018)

创新作为一种有效的竞争手段，不仅能改变企业现有的经营模式，还能帮助企业形成核心竞争力及可持续的价值创造，因而提升企业创新能力十分重要。然而，现实的问题是我国企业创新能力水平并不高。《2020全球创新指数报告》显示，中国2020年的创新指数排名与去年持平，均为第14位，第二次进入前15名，但该名次与全球第二大经济体的地位并不相匹配，在创新投入水平方面也远低于德国、英国、美国等国家。因此，从微观的角度探究影响企业创新能力的因素就显得很有必要，许多学者也对此进行了积极有益的探讨。

现有关于企业创新能力影响因素的讨论集中在企业外部因素和内部因素两方面。在外部影响因素方面，余明桂等(2016)[1]认为，产业政策能显著提高被鼓励行业中企业发明专利数量，陈红等(2019)[2]认为，政府补助、税收优惠对企业创新绩效有激励作用。在内部影响因素方面，陈爱贞和张鹏飞(2019)[3]认为，境内并购与跨境并购均能促进企业创新，且跨境并购的创新效应更强，孟庆斌等(2019)[4]认为，员工持股计划能够促进企业创新。由于人才是企业创新的关键资源，且企业经营决策主要由管理层做出，因此，管理层特征对企业创新的影响成为近年来学者们的研究重点。例如，虞义华等(2018)[5]认为，发明家高管对企业研发投入、创新产出及投资效率具有显著的正向促进作用，李钧等(2020)[6]认为，管理层能力对企业创新绩效具有促进作用。……