员工思想动态的引导与把控

范道森

企业思想政治工作是员工凝心聚力的有力保障，是促进企业改革发展的重要抓手。建立员工思想动态分析预警管理机制，并善于用好这一机制，对于加强企业思想政治工作尤为重要。

当前，人们社会生活多元化、思想观点多元化、社会信息网络化，这给企业建立和运用员工思想动态分析预警管理机制带来不少问题。归纳起来，主要有以下几方面：

一是员工思想动态多变性导致分析预警管理难度加大。在信息化、网络化和交通工具便利化新形势下，再加上社会、网络、企业、家庭等方面的影响，给员工的世界观、价值观、人生观带来不小影响，有些是隐性的影响，有些是显性的影响，有些是短期的影响，有些是长期的影响，这给员工思想动态管理带来了难度。

二是网络舆情难控制导致分析预警管理防范应对乏力。互联互通、便利快捷的网络已成为人们交流的重要形式和渠道，员工心理状态很容易因网络舆情而发生变化，导致员工思想动态分析预警管理难度增大。

三是企业内部管理不够完善导致分析预警深度广度不够。由于企业少数领导干部工作作风不踏实、做思想政治工作不深入，没有带着感情和责任把员工思想政治工作做深做细做扎实，也没有设身处地处理好员工反映的问题，从而致使小问题久拖不决，导致矛盾升级扩大。

针对这些问题，企业要善于运用员工思想动态分析预警管理机制，多措并举，促进员工思想政治工作取得实效。……