职场人眼中的共同富裕

殷晓丽

共同富裕，这一早在1955年首次被提出的概念，近期因国家定调再度成为关注话题。那么，大家眼中的共同富裕是什么样的？从字面理解，共同富裕就是口袋里的钱多了。在物质极大丰盈的时代，仅仅钱多了，并不能代表真正的富裕。笔者在和身边人交流时，他们眼中的共同富裕可谓五花八门：“共同富裕是工资差距别太大。”“共同富裕是少一点加班，多一点人文关怀。”“共同富裕是有工作可做，有工资可拿。”“共同富裕是，通过奋斗可以创造美好的生活。”可见，人们对于共同富裕的理解，更多是追求一种公平的、开放的、民主的、可奋斗的幸福生活。本文就具体解读一下，职场人眼中共同富裕的样子。

打破平均主义

共同富裕是全体人民的富裕，是人民群众物质生活和精神生活都富裕，不是少数人的富裕，也不是整齐划一的平均主义，要分阶段促进共同富裕。管理的本质就是激发员工的最大潜力。在实现共同富裕的目标的时候，不能追求大众化和普遍化，企业要让一部分人先富起来，然后借此激发其他人的积极性，从而由先富带动后富，最终才能实现共同富裕这一目标。

平均主义属于人类社会的客观现象，有一定的优势即存在的合理性，但也出现较多负面影响。首先，不利于企业的进步与发展。企业中若是采用平均主义的管理模式，员工在工作中会缺乏积极性与创新。付出再多，工作表现再好，与其他员工获得的福利是同等的。这样的状态下，更多的员工不愿创新与努力，更想坐享其成。……