“三定”定乾坤，我的工资我做主

徐斐达

现代工业化社会，人与企业的结合从来没有如此紧密。现今人与企业的关系，有人说像婚姻，天生一对冤家，从进厂恋爱到结婚，有些人至死不渝，从一而终，有些人朝三暮四，三婚五嫁，扯不清理还乱；也有人说企业就像铁打的軍营，员工就似流水的兵，年年换几荏，水往低处流，人往高处走，哪里风景美待遇好（工资高），哪里就是我的人生落脚点。

人在企业，身在江湖，江湖风云莫测。劳动创造价值，也使劳动者获得了相应的工资报酬，但简单的工资背后却蕴藏着复杂的法律关系、劳资关系、利益关系、人际关系。在各种劳动纠纷中，企业如何合理合法处理涉资、用工难题，既能保障企业利益，又能兼顾员工权益，考验的是管理者之智慧。在长期的人力资源管理实践中，许多企业形成了各类对策，有些出奇制胜，有些剑走偏锋，有些中规中矩，但万变不离其宗，对于劳动用工及工资标准，一是国家法定，二是合同约定，三是双方商（界）定，“三定”方能定乾坤。

法定：强制要求，依法执行

我国《劳动法》《劳动合同法》《工资支付暂行规定》以及各省、自治区、直辖市颁布的工资条例，均有法定工资的论述。法定即国家强制性要求，各类企业均需遵守，依法执行。

法定工资中，涉及企业，与员工切身利益关系最为密切的有最低工资、加班工资以及工伤、产假、病假、各类休息休假工资规定与核算方式。

三类例外情况可以不执行最低工资。一是员工非因公负伤或病假，可以按最低工资的80%支付。……