企业人力资源管理中的薪酬管理创新方法

周文华

摘要：薪酬管理一直都是人力资源管理体系重要组成部分，而人力资源管理则是企业管理系统核心部分，所以薪酬管理水平的高低不仅直接影响到企业人力资源管理有效性，还直接影响整个企业管理水平，故不断提高薪酬管理工作质量及效率成为了人力资源管理人员的主要工作任务。在企业人力资源管理中不断创新薪酬管理方法，不仅能够有效提高薪酬管理工作质量，还能够完善人力资源管理体系及机制，实现人力资源最优化配置，为企业打造更具有竞争力的人才，提高企业市场竞争力，由此可见创新薪酬管理方法的重要性及必要性。

关键词：企业人力资源管理;薪酬管理;问题分析;创新方法

众所周知，薪酬结构、薪酬管理机制等都直接影响企业人力资源分配及管理，也影响企业职员的工作积极性。越合理的薪酬结构及管理机制，对应的人力资源分配就越合理，对企业职员的激励作用就越大，进而提高企业职员工资积极性，为企业创造更多价值，故越来越多企业管理者都提高了对薪酬管理的重视度及关注度。有文献资料都显示，实际的薪酬管理过程中还存在很多问题，均在不同程度上影响薪酬管理有效性及人力资源管理水平，而不断创新薪酬管理方法则能够有效解决薪酬管理现存问题，并完善薪酬管理体系，提高薪酬管理有效性，最终提高企业人力资源管理水平，促进企业良性发展。所以下文先简单概述了薪酬管理及其创新重要性，然后分析了人力资源管理中薪酬管理存在的问题，最后分析了具体的薪酬管理创新方法。……