医院人力资源管理中新员工 岗前培训的实践与创新

葛秀玲

[摘 要] 新员工的岗前培训属于医院人力资源管理中较为基础且主要的工作任务，通过系统、完整的岗前培训能更好地帮助新员工了解自身岗位的具体工作范围及工作内容，明确工作职责，促使新员工入职以后能在短时间内快速的适应工作内容，强化医院整体的管理质量水平，促进医院的可持续发展与进步。因此，医院在实施人力资源管理中有效的新员工岗前培训的实践与创新措施显得尤为重要，为了分析医院人力资源管理中新员工岗前培训的实践与创新措施，笔者针对医院人力资源管理中新员工岗前培训的实践与创新意义开展了综述，旨在促进医院人力资源管理水平及医院整体管理质量的提升。

[关键词] 医院;人力资源管理;新员工;岗前培训;实践与创新

[DOI] 10.13939/j.cnki.zgsc.2021.23.108

医院是社会发展及人民生活中较为重要的组成部分，能有效地保障人们的身体健康，维持社会稳定。因此我国在社会发展的过程中应加大对医院的扶持及管理力度，促进医院医疗服务水平的提高，为提供给社会和人民的医疗服务打下坚实的基础  [1] 。医院在自身发展的过程中应结合内部结构及员工的综合素质，从自身可持续发展目标出发，不断完善与健全医院内部管理，提高员工的整体水平。因此，医院在管理过程中实施有效的人力资源管理措施显得尤为重要，通过强化对新员工岗前的培训制度促进医院整体管理质量和管理水平的发展。……