文博事业单位人力资源管理中的绩效考核探析

许晗剑

[摘 要] 进入21世纪以来，随着我国经济水平的不断提高，我国人民在满足基本物质需求的前提下，对精神层次的需求开始不断增加，因此带动了我国文博事业单位的快速发展。在文博事业单位的发展历程中，人力资源管理作为关键的管理手段之一，起到了至关重要的作用，而绩效考核作为人力资源管理的重要内容，是文博事业单位发展中必不可少的一环。

[关键词] 文博事业单位;人力资源管理;绩效考核

[DOI] 10.13939/j.cnki.zgsc.2021.23.125

文博事业单位的发展离不开科学的人力资源管理模式，而绩效考核作为构成人力资源管理模式的重要方式，对文博事业单位的稳定与发展有着直接影响。本文旨在通过对文博事业单位人力资源管理与绩效考核的概念及定义进行阐述，科学分析绩效考核对文博事业单位的积极意义，并辩证剖析其发展过程中关于绩效考核的问题，有针对性地提出加强绩效考核在文博事业单位人力资源管理中的应用策略。

1 文博事业单位人力资源管理与绩效考核的概念及定义

1.1 文博事业单位概念及定义

通常来讲，事业单位在我国是指由政府等行政机关利用国有资产组织成立，并受政府等行政机关的领导与指示，主要从事教育、卫生、文化等活动的一种社会服务组织。一般来说，这种组织是以社会公益为目的，几乎没有经济收入，其支出大部分由政府等机构负责，并不实行经济核算。顾名思义，文博事业单位就是以文化馆、博物馆等形式为主的事业单位，主要提供教育与文化的社会公共服务，其性质也都为社会公益性组织，其经营模式主要以公益为主，行政支持与象征性收费为辅，政府等机构负担其大部分支出。……