大数据时代企业人力资源管理变革探讨(1)

张格

摘要：经济社会和科学技术的发展使得各个行业也取得了不同程度的进步，企业内部所产生的信息不断增多，而人力资源管理就是企业内部产生的重要信息之一。从发展实际情况来看，企业人力资源管理会涉及企业人力多方面的内容，工作量庞大。特别是在大数据时代背景下企业人力资源管理所面临的困难不断增多。为了能够更好地进行人力资源管理需要相关人员借助大数据技术来革新人力资源管理工作，根据企业发展实际情况来打造出完善的人力资源管理体系，通过高效率的人力资源管理来更好地促进现代企业经营发展。但是从发展现状来看，大数据技术没有充分发挥出在人力资源管理中的应用作用，使得企业的人力资源利用率不高。

关键词：大数据; 企业; 人力资源; 管理; 革新;

企业在发展的过程中，人力资源管理的质量对于企业的稳定发展、企业的对外竞争力、企业的实际收益产生了深远的影响。因此，在企业的管理发展中如何运用大数据时代的优势，增加企业红利，提高企业人力资源管理质量，成为当前企业人力资源管理及企业管理发展中主要研究的课题。

1大数据时代企业管理与人资管理创新的意义

1.1提升工作效率

着眼于新时代国家发展需要，重视对企业管理与人资管理的创新，有助于引入新的理念，优化企业架构，提升管理效率，优化人资管理。为此，企业管理人员应关注科技发展，紧跟时代的发展潮流，促进对企业管理方式的革新，重视对云计算、大数据、物联网、AI等综合运用。……