探究国企文化建设工作的创新

摘要：就目前而言，中国特色社会主义市场经济的最为主要的支柱便是国有企业。为使国有企业更快的适应经济的变化，更好更快更高质量的发展，必须着重加强国有企业的软实力，加强文化建设。本文主要以文化建设的重要意义为依据，讨论在企业文化建设方面可能存在的一些问题，同时给出有针对性的建议，推动企业文化建设的进一步开展。

关键词：国有企业，文化建设，

一个企业的企业制度、企业文化、相关的生产专利以及相关的技术是一个企业的核心竞争力，是企业的根与魂。在这几项中，最容易被忽视的便是企业文化。企业文化是从企业诞生之日起便应运而生的，是支撑企业闯关夺隘的法宝，是企业赖以生存的精神基础。要使得企业能够可持续发展，必须要拥有健康科学的企业文化。企业文化是企业在市场竞争中最有利的一项基础条件，这是被大多数人所认可的。

一、国企开展文化建设的重要性

企业文化不同于其他的硬性技术支撑，企业文化通常是通过给员工制造一种和谐/积极向上的工作氛围，从而让员工产生一种归属感，让员工把公司当作自己的家一样来守护，他们会自觉维护企业的相关声誉，以及企业的荣誉。在近代企业中，企业文化往往在凝聚员工、推动发展、提振员工精神面貌等方面起着重要的作用。

对于国企来说，要符合市场的客观发展规律，构建科学有效的企业制度，不断地将企业向专业化、市场化、规范化等方向前进，整体提高企业的服务水平，才能更好的提高企业的核心竞争能力。……