浅谈无锡市人才招聘现状及对策

何湘平

摘要：人才的有效配置能够推动产业的发展，提高企业的竞争力，因此研究人才的招聘工作具有重要的现实价值和意义。本文通过对无锡市人力资源市场近三年的总体数据统计，从整体上分析了无锡市招聘的特征和发展趋势，发现问题，并提出相应的对策。

关键词：人才招聘;现状;对策

一、总体概况

2020年无锡市人力资源市场招聘人才总量约72万人，各季度招聘人数总体呈上升趋势，其中第三季度招聘人数最多，达到21.4万人，第一季度招聘人数最少，约为12.6万人。2018年-2020年，招聘总量分别为72.3万人、69.6万人、71.9万人。

2020年各季度男性招聘人数都高于女性;26-35年龄段的招聘人数在四个季度中占比最高;外埠人口占比较大，主要来自江苏省（除无锡市）、安徽省、河南省、四川省、山西省、山东省、湖北省、陕西省、甘肃省、河北省等;招聘人数主要集中在制造业、租赁和商务服务业以及批发和零售业行业;民营企业人才招聘人数最多。

二、无锡市人才招聘数据分析

通过对招聘数据的分析，发现无锡市人力资源市场2020年人才招聘情况主要有以下六个方面的特点：

（一）招聘总人数趋稳且环比增加

无锡市近三年，平均招聘总量达71.3万人。2020年招聘总量约72万人，环比增加3.28%，说明面对疫情，无锡市政府采取了有效的应对措施，对人才的吸引力在增强，政府部门制定的人力资源政策得到有效的落地实施。

（二）实体经济对人才的需求最大

无锡市近三年，制造业人才需求量最大，平均每年招聘人数达25.3万人，占当年全市招聘总人数的35.54%。……