新时期如何发挥好工会桥梁纽带作用促进企业和谐发展

李燕

摘要：对于企业来说，经济效益就是企业的生命，也是企业立于市场的重要因素。在企业创造经济效益的过程中，职工群众往往起着十分重要的作用。工会在平时的工作中就是以提升企业职工成就感、满意感、主人感以及和谐感为主要目标，充分发挥出自身的重要职能，这样才能推动我国企业的可持续发展。

关键词 新时期;工会;桥梁纽带;企业;和谐发展

前言：

企業在实际发展过程中，是离不开职工贡献的，工会在实际发展过程中服务职工作为宗旨的，在新的历史时期如何发挥好工会桥梁纽带作用可以有效地促进企业的和谐发展，本文主要对这些重点内容进行了详细阐述。

一、发挥工会的协调作用

（一）完善职代会制度

在企业的发展过程中，职工可以通过职工代表大会参与到企业的实际管理中，工会也是企业和职工进行沟通的重要渠道。工会需要按照“高效、精简、务实”的原则，结合企业经营的实际情况，不断完善工会的职能和服务内容，首先是在工会开会期间需要落实好民主管理工作，完善职工平等协商的平台;其次是在工会闭会期间，也需要做好民主管理活动，要保证信息沟通是顺畅的。对于工会来说，可以闭会，但是民主管理不能不落实，需要结合实际情况进一步地规范相关民主管理方式，定期或者不定期开展相关的调研活动。随后是要建立起一个完善的民主管理信息平台，保持企业和职工的沟通是顺畅的，需要充分地利用公开栏、电话、报刊以及网络等不同媒介来增加企业高层和普通职工的接触频率[1]。

（二）规范厂务公开工作

为了有效加强企业和职工之间的交流，需要在企业内部构建一个公平、民主、和谐的氛围，职工在这样的环境下才能更加积极的工作，有效促进企业的和谐发展。首先是制定好目标，利用团队的优势来保证企业的进步;其次是选择合适的高层管理人员，有效提升团队的整体专业素养;最后是抓好热点，并积极地消除思想阻力，这样才能有效促进企业的稳定发展[2]。

（三）加大协商和调解力度

为了构建企业和职工之间的良好关系，工会需要发挥出其重要作用。工会需要积极的构建和谐劳动关系，以为职工服务为具体的指导方针，引导企业在实际发展过程中尊重职工，完善职工福利。工会还需要积极参与到企业的实际管理中，协调职工和企业之间的关系，构建出一个完善的利益共同体，这样才能实现企业和职工的双赢。

二、发挥工会的助推作用

（一）引导职工创新创效创一流

工会可以在实际的发展过程中多组织职工参加劳动竞赛活动，这样才能有效实现企业经济效益最大化。工会需要引导企业的职工树立起工作责任感，激发出职工的创造能力，这样职工才能在工作时间内完成相关的工作指标。工会要引导职工在实际工作中爱岗敬业，帮助职工树立起“企业兴旺、员工富裕”的基本关联，处理好企业和职工之间的关系，关注企业发展的长远利益，工会还需要组织创新创效劳动竞赛活动，这样才能提升职工的素质[4]。

（二）引导职工精细管理创一流

企业职工的思想会决定工作中的行动，职工只有将精细管理作为价值取向，才能实现精细化管理。比如，工会可以结合企业发展的实际情况开展增效优化生产、节约减费降本等细化管理竞赛，这样能有效提升企业精细化管理水平，从而为企业带来更多的经济收益[5]。

（三）引导职工提升素质创一流

工会需要进一步完善班组建设体系，树立起积极的典型，这样才能有效提升职工的劳动技能、政治觉悟以及文化水平，工会还需要引导职工实现自我进步，鼓励职工多参与职业技能考试，推进企业分配制度进一步改革，按照技能等级将职工进行分类，并给予不同的水平的薪酬，这样职工才有动力去不断提升自身的技能，学习更多和自身专业相关的知识，在工作中遇到了问题也可以通过自己的专业知识来解决问题，这也为企业储备了人才。

三、发挥工会的亲和作用

工会桥梁纽带作用主要体现在构建和谐关系和服务职工上。工会可以通过举办一些文体活动、送暖工程等来提高企业的凝聚力，这样能增加职工在企业的归属感，将企业当做自己第二个家。

（一）用帮助职工

工会需要时刻将职工放在重要位置，真诚地为职工解决问题，将职工作为最信赖的朋友。需要建立起特困帮扶、大病救助等机制，不能让职工因为家庭困难就看不起病，也不能让职工的子女上不了学，做好困难职工帮扶工作，让职工信任工会，在遇到了困难之后能及时找到工会来解决困难，工会也需要为职工提供一定的物质和精神支持，这样职工才能没有后顾之忧开展相关工作，企业也需要不断完善职工福利，给予职工必需的物质基础，这样职工在企业才能干得舒心，才能发挥出自身的最大价值。

（二）用爱心聚职工

工会需要坚持“建家就是强工会、建家就是建企业”的理念，在实际的班组过程中，不断完善核心评价标准，并对取得了成效的班组给予一定的奖励，推进基层工作者团结奋进，这样才能打造出一支强有力的团队，为企业的工作作出更多贡献，职工在企业能实现个人价值，并获得对等的酬劳，企业的经济效益也会得到有效提升。

工会还需要充分掌握职工的思想动态，帮助职工调整情绪，让职工能以昂扬的精神投入到工作中，各级工会还需要因势利导，教育职工处理好个人利益和集体利益之间的关系，分清楚主要矛盾和次要矛盾的关系，并重视企业的长远发展，工会要积极地处理职工在工作过程中遇到的各种纠纷，这样才能有效维护整个企业的和谐氛围。工会在开展实际工作的过程中，需要依法维护教职工的利益。工会需要和企业通过创造条件，保证职工的基本利益可以得到有效保障，一旦企业对职工发生了侵权的不利行为，工会需要出面进行制止，并对这些行为予以坚决斗争，帮助职工使用法律武器来维护自己的权益。

（三）用文体娱乐职工

工会需要结合企业发展的实际情况发挥企业的文化人力，多组织文体活动，让职工在活动中享受到更多的乐趣。职工在文体活动中展示自己的风采，和其他的职工进行交流，这样增进了职工与职工之间的感情，丰富了职工的精神世界，排解了职工在平时工作中的压力，职工也更有干劲来开展工作了，可以以饱满的热情来面对工作中的各种困难，企业的生产经营活动也能更加顺利地开展下去。事实证明，企业文化是企业和谐发展的重要载体，工会开展职工文化创新活动，能够有效推动企业的可持续发展，并加强企业和职工之间的紧密性，职工的工作积极性得到了有效激发，在平时的工作中，工作效率也得到了提升，可以为企业创造出更多的经济收益，企业的稳定发展得到了保障[3]。

三、结束语

综上所述，随着时代的发展，工会需要发挥好桥梁纽带的作用，这样才能处理好企业和职工之间的关系，工会是职工的利益代表者，需要服务于职工，这样才能实现企业和职工和谐发展的双赢，工会需要及时解决职工在工作和生活过程中遇到的难题，并满足职工的物质需求和精神需求，这样职工才能有昂扬的斗志工作在岗位上，促进企业的可持续发展，为我国的经济发展作出一定贡献。

参考文献：

[1]张岳青. 浅议新时期如何发挥好工会桥梁纽带作用促进企业和谐发展[J]. 科学与财富，2019，011（028）：169.

[2]中共中华全国总工会党组. 坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路——党的十六大以来工会理论创新与实践发展[J]. 求是，2012，000（021）：17-19.

[3]易定红，袁青川. 中国工会存在工资溢价吗——基于控制样本选择性偏差的Blinder-Oaxaca回归分解[J]. 经济理论与经济管理，2015，V35（002）：31-39.