人力资源管理助推事业单位转企改制

李润榕

摘要：事业单位人力资源管理最终的目的是要实现人才资源优势的充分发挥，并在此基础上为全面拓展社会主义公益服务提供人才保障。所以，我国事业单位人力资源管理的重点就是积极创新人力资源管理观念，优化绩效考核体系，创建完善的激励体系，从而推动事业单位不断稳固发展，提升事业单位工作成效与工作质量。基于此，本文主要分析了人力资源管理助推事业单位转企改制。

关键词：人力资源管理;事业单位;转企改制

引言

人力资源管理在事业单位中扮演着非常重要的角色，可以有效地提升服务水平并利于事业的健康发展。事业单位必须重视员工的利益、加强对基层员工的关照和激励，然后通过建设现代化和信息化人力资源管理体系，再不断推进企业文化的建设，最后才能提高事业单位员工的工作积极性，从而提高事业单位人力资源管理工作的质量和效率。

1事业单位人力资源管理概述

人力资源管理是指在人本思想与经济学的指导下，通过进行招聘、筛选、培训以及奖励等管理形式，使用现代化的方式来进行人力资源政策以及相关的管理活动，最终实现单位的发展与目标。人力资源管理也是单位或事业单位中的一项重要职位。与国家政府机关相比，事业单位的员工入职门槛较低，但是晋升条件更加复杂，与传统事业单位相比，事业单位的管理模式以及单位的性质体积体制很难发生大型的变化，但是会造成员工不思进取的现象，事业单位具有特殊的职能，受我国的市场经济转轨以及事业单位改革的背景影响，事业单位的人力资源管理过程中的入口、在职、出口都受到了较大的影响[1]。……