“互联网+”背景下企业人力资源管理探究

黄利勇 黄先平

摘 要：随着互联网技术的迅猛发展，我国社会已走进了“互联网+”时代，相继衍生出了“互联网+教育”、“互联网+金融”等经济新形态，极大推动了各行各业的发展，而将互联网同企业人力资源紧密结合，能够有效加强企业人力资源管理，进而快速提高企业的市场竞争力。因而，各大企业纷纷加强了“互联网+人力资源管理”的发展模式，以实现企业的现代化建设和长远发展。而当前，企业还存在管理者不重视、招聘缺乏针对性、管理缺乏科学性、管理效率低下等问题，影响着人力资源管理的发展，因而可以从转变管理者观念、完善招聘机制、加强管理的科学性、打造优质团队等方面入手，实现企业人力资源管理效率和质量的提升，确保企业在市场竞争中立于不败之地。

关键词：互联网+;企业人力资源管理;实践策略

引言：当前“互联网+”已成为社会发展的主流趋势，互联网广泛普及于社会的各行各业，有力推动了经济社会的发展。而将互联网技术应用于企业人力资源管理，能够有效提高管理效率，从而打造人力资源管理发展新模式。

一、“互联网+”的内涵与特色

“互联网+”理念首次出现于2015年全国人大会议工作，是指“互联网+社会传统行业”，即将互联网核心技术同工艺、商业等行业紧密结合，实现“1+1大于2”的整体效果，进而推动我国经济社会的长久发展。例如，将互联网和金融业的深度融合，进而衍生出了支付宝、微信钱包等网银工具，极大地便利了人们的日常生活，同时还推动了银行金融行业和互联网技术的协同发展。……