试论企业绩效评价重点指标及其方法应用

象山县商贸集团有限公司

引言

绩效评价指的是企业采取符合其发展实际的评价方式，建立统一的量化指标标准，对不同部门所确定的绩效目标进行综合评价。我国企业发展经历了多个阶段，企业制度随着市场经济的发展日趋完善，绩效评价也成为企业管理者、投资者关注的重点。就目前情况来看，合理的绩效评价能为企业制定发展战略、实现经营目标打下基础，在竞争日益激烈的外部环境的压力下，完整、科学的评价指标体系是企业发展中的重要组成部分。

一、绩效评价的重要性

绩效评价指的是对现有资源的效果进行评判，包括对经营现状、业绩的评判，有助于管理者进一步制定发展战略，企业管理人员能与其他经营者共同为企业发展制定有效决策，提升经济水平。部分学者对此进行了全面研究，绩效评价利用到了统计学的有关知识，建立完善的体系、对照统一标准，通过规范化的程序对企业各个阶段的经营效益进行公正评价。总而言之，绩效评价是为了企业更好实现经营目标而出台的一种新的管理方式，核心在于用最小的成本创造最大的价值收益。建立科学的评价指标并应用到企业实际发展过程中，能够规范化企业经营行为，找出与一流企业之间的差距，加大管理力度，提升管理质量，同时也有助于企业各部门之间加强联系，提升宏观调控能力。

二、企业绩效评价指标的分类

由于绩效评价有着不同标准，可以将指标具体分为这几个类别：① 从绩效评价的内容来看，可以分为工作态度指标、工作能力指标、工作业绩评价指标；……