人力资源管理与经济可持续发展探讨

兰 静 河南省南阳市园林绿化管理局

人力资源的合理优化是企业进一步发展的基础，有着非常重要的作用，企业在内部管理中，要充分地重视培养人才，留住人才，这样才能够将企业生产是科学技术优势充分发挥，提升企业经济竞争水平，为企业未来的规划战略奠定基础，进而为推动社会的进步作出贡献，因此，提升人力资源管理的质量与水平是企业，乃至社会经济进步的首要任务。

一、我国人力资源管理标准化体系建设中存在的问题

(一)人力资源管理标准体系建设存在的问题

人力资源管理标准体系的建立需要符合国家政策，且这一过程存在复杂性，企业需要花费很长的时间且需要投入较大的人力和物力的支持，所以，大多数企业却往往忽视了体系标准的建设。高层管理人员对人力资源管理标准体系建设认识不够充分，这也是导致企业人力资源管理标准体系建设不够完整的一个原因。然而企业中负责成本管理的人员，却将大部分注意力放置于成本管控及资金去向上，并没有对相关人力成本提起重视。

(二)人力资源管理标准化体系需要进一步提升

时代的不断变化，使得企业对人力资源管理的认识越来越深刻，但企业在这方面的管理标准建设存在很多问题，这就要求企业针对这种现象需要不断地去改进和完善，企业应该根据自身企业发展情况和相关内部制度建立一套适合自己发展的人才管理系统。……