国企人力资源管理中以人为本理念的有效运用探讨
2021-11-22 15:43:45李云燕山煤国际能源集团股份有限公司贸易分公司
现代经济信息
2021年20期
李云燕 山煤国际能源集团股份有限公司贸易分公司
一、国有企业人力资源管理推行以人为本的重要意义
众所周知，企业的生产和运营与人有着十分紧密的联系，务必要有人的参与和执行，可见，人力资源在企业的管理中是十分重要的组成部分和资源。现阶段，经济全球一体化发展正在不断深入，在很大程度上冲击到了国有企业的经营与管理。党的十八大以来，我国经济发展主要以推动经济结构调整和加快转变经济发展方式为主导方向，所以，国有企业应当充分把握好这一发展契机，并对自身今后发展方向有着准确把握，跟上时代步伐，不断深化企业自身人力资源改革与创新，促进国有企业发展生机与活力的提升，从而更好地保证国有企业得以健康、稳定和持续性发展。与此同时，国有企业还应当从员工的薪酬待遇方面来看问题，充分遵循市场发展的客观规律，并结合当前社会经济发展的现状、物价水平等，只有这样才能更好地确保企业薪酬待遇得以很好地满足员工的实际诉求，从而更好地激励和留住优秀人才。人力资源管理工作中以人为本理念是站在发展的高度去看问题，并积极采取科学有效的措施和方法来最大限度地满足员工的实际诉求，真正将员工的职业发展与企业的战略发展保持统一，确保员工在发展和实现自我的同时也能有效地促进企业的发展和进步。
二、国有企业人力资源管……
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