国有企业青年职工思想政治教育工作的路径选择

文/福建省第五建筑工程公司 陈思静

一、国有企业青年职工思想政治教育工作的特殊性

（一）复杂性。在国有企业中，青年职工的分工、学历构成较为复杂，思想政治觉悟水平存在参差不齐的状况，因此企业在对青年职工开展思想政治教育工作时不能一刀切，而是要根据不同青年职工群体的状况展开针对性的工作，以提升青年职工思想政治教育工作的有效性，这实际上提高了国有企业职工思想教育的工作难度，使工作呈现出一定的复杂性。

（二）开放性。当前，许多国有企业有海外项目，而海外项目的大部分员工是中青年职工，因此对这一部分职工的思想政治教育工作与国内相比，需要融入当地的文化，以便员工顺利开展工作。这使得国有企业的青年职工思想政治教育工作具备了一定的开放性。

（三）广泛性。国有企业是多层次的组织结构模式，思想政治教育工作要做到有效，就必须深入基层员工的内部，在广泛的青年员工中有效展开。要完成如此庞杂的思想政治教育工作，就必须借助网络信息化平台，以符合国有企业青年员工思想政治教育工作广泛性的特征。

二、加强国有企业青年职工思政工作的重要性

对于国有企业来说，青年职工思想政治教育工作的有效开展，有利于建立起企业内部的核心思想价值体系，对于推动企业文化建设，推动企业的健康发展有着重要的意义。对于国有企业来说，青年职工是企业得以生存发展的支柱力量，加强对青年职工思想政治教育工作，有助于统一职工思想，加强员工对企业的归属感，提升员工工作的积极性。……