信息时代高校保密工作队伍建设的新特点、新问题、新举措

文/宿州学院党政办公室 李海燕

网络拓宽了高校保密工作既有的规格，凸显了保密工作内容的时代性，信息时代保密工作已经从单一呼吁转变为多向的个人自主参与。保密工作更加全民化、常态化。在遵照保密法律法规做好保密工作的前提下，把握网络给予保密工作的发展机遇，培养信息化高层次保密人才，完善高校保密工作队伍结构，适应不断变化的保密工作形式及国家经济社会发展的需要，是做好信息时代高校保密工作的关键所在。

一、信息时代高校保密工作队伍建设困境

科学技术的发展推动信息化管理在高校保密工作中的应用，“保密管理工作时刻面临着突破传统并延续传统的非传统安全威胁的挑战。”但由于信息化保密工作起步较晚，高校保密工作队伍尚未形成网络意识，队伍建设缺乏系统性、制度性和规范性，队伍内部还存在思想守旧、人员结构不合理等问题，难以为信息化条件下的保密工作提供足够的技术支撑和保障。

（一）传统思想难更新。信息时代保密工作方法和技术的更新应以观念更新为先导，但是受传统思想的影响，社会对高校保密工作的思想认识滞后，认为保密工作清闲安逸，没什么技术要求，高校保密工作队伍也成了安置老弱病残、编余人员的场所，导致信息时代高校保密工作队伍存在整体素质偏低、竞争意识不强等问题。高校保密工作队伍中部分同志思维僵化，因循守旧……