浅谈干部人事档案管理与利用的创新

文/济宁医学院附属医院 常暖暖

随着我国经济的不断发展和人民物质生活水平的提高，人们对于个人健康有了更高的要求，因此，国家对于医疗卫生事业的改革也在不断推进，医院发生了一系列制度、政策上的改革，这其中人事制度的改革是重要的一环。人事档案承担着保存个人重要信息的责任，因此档案的管理和利用非常重要，维护档案的完整和安全，落实日常借阅档案制度和手续，才能做好医院人事档案工作。在新的时期，医院人事档案管理面临着机遇和挑战，想要更好地辅助医院培养和选拔人才，满足人员配备的需求，做好人事档案管理工作至关重要。

一、医院干部人事档案管理创新的意义

（一）强调档案用户主体性。干部人事档案记录了“三龄两历一身份”以及任免奖惩等相关内容，记录了干部的重要人生经历，档案的管理是干部晋升的主要依据，因此档案管理要针对每一个“用户”突出不同的“个性”，既要满足医院管理职工的需要，也要为干部个人经历记录做好服务。传统模式下，医院干部人事档案利用往往采用一问一答的方式，档案处于被动利用的方式，很难满足主体的需要。而人事档案创新管理突出用户的主体性，保证服务的针对性，转变了长期以来被动的工作风格，转为主动向人事部门、组织部门提供人事档案信息，保障人力需求的原动力。

（二）注重档案利用的创新性。随着医疗机构改革的不断深化……