新时代高级经济师人力资源管理战略研究

方 红 湖南黄金洞矿业有限责任公司

由于市场经济的不断变化，以及新时代企业现代化发展的要求，各大企业也逐渐专注于高级人才的培养与引进，不断提升企业的整体竞争力。而高级经济师人力资源管理对于企业的重要性体现在哪些方面，该怎样才能解决其目前发展中所存在的问题，正是本文的写作目的所在。

一、重要性分析

(一)提升企业经济效益

随着新时代的到来，企业之间的竞争愈发激烈，对于人才的竞争也是越发重视。如今企业想要得到稳定的发展，首先必须要有稳定的人才储备，其次还要重视创新型人才的培养与引进，这样企业才能保证在新时代的大环境下处于行业的领先地位，保障企业的经济效益和良性发展，而这些正是高级经济师人力资源管理工作所要发挥出的效果[1]。因此，许多企业也逐渐认识到人力资源管理的重要作用，对于高级经济师的引进也越发重视。在新形势发展的背景下，市场的竞争更多都是客户与产品的竞争，而人力资源管理工作正是提升市场占有率的关键，只有优秀的企业团队才能得到客户的认可，才能使客户对其产品放心。而高级经济师对企业战略的发展以及经济效益的提升本就有着非常积极的作用，在经济快速发展、市场瞬息万变的新形势下更是如此。

(二)提升企业竞争力

高级经济师所要求达到的条件非常苛刻，因此其报考的难度也很高。而这一稀缺资源对于企业竞争力的提升尤为关键，在企业决策以及人力资源管理方面表现得尤为突出。……