工作-生活平衡策略研究：基于工作价值观的视角

文/中山大学新华学院公共治理学院 陈靖敏 王兴

随着我国经济的发展，人们生活质量得到极大的提高，工作-生活平衡成为人们追求的一个重要目标。受我国传统文化的影响，人们比较崇尚事业有成、光耀门楣等，更注重工作成就带来的意义。然而近些年，随着西方价值观的传入，人们对个体生活品质逐渐开始关注，比如休闲、娱乐等，对工作-生活平衡的认知产生了新的变化。本文首先讨论工作价值观的概念和类型；其次讨论工作-生活平衡的相关研究现状；最后结合个体工作价值观的差异，提出不同工作价值观的人应该采取不同的策略才能达到工作-生活平衡。希望为个体实现工作-生活平衡提供参考性意见。

一、工作价值观

工作价值观是指人们在工作中所追求的目标或回报，个体工作价值观的类型决定个体在工作中想要满足的需求及其相应的偏好。事业心强的人，对工作重视程度更高；而希望享受生活的人，则认为工作应该为生活服务，不希望为了工作牺牲生活的时间。所以，根据个人偏好的不同，个人对工作和生活领域投入的时间和精力不同，我们可以将个体的工作价值观进行分为四类：工作导向型、生活导向型、工作和生活并重型和易满足型四种工作价值观类型。

工作导向型是指个体以工作为重，把工作中的成就作为人生的优先目标。持工作导向型价值观的人，会将自己人生的重点放到工作领域的角色上，成就一番事业是他们毕生的追求。……