浅析现代企业管理中传统文化的应用

张泉凌 郑州大学

前言

对于我国的企业管理而言，要在中国人的思维方式和行为处事习惯的基础之上，探索出一条适合中国现代企业的管理的路径和方法，在悠久的历史文明和传统文化中，探寻企业管理的方式，在传承传统文化的过程中，实现企业的不断进步发展。

一、传统文化的主要内容

现阶段，在当下的社会背景之下，我国企业管理模式也在不断地革新和进步，通过对于西方现代化的企业管理模式的借鉴和学习，也逐步推进了我国企业从人为管理到技术型管理的转变。对于我国的企业管理模式来说，受到西方国家的企业管理影响颇深。随着企业的发展和进步，很多企业在这一过程中，没有将我国的传统文化和管理思想重视起来。对于我国古代的企业管理思想其中蕴含着许多古代的哲学思想，对于今天的企业管理来说，仍然有很多可取之处。

(一)儒家文化

对于我国传统文化来说，儒家文化是其中的一颗耀眼的璀璨明珠。儒家文化崇尚中庸之道，强调整体的和谐性。在儒家文化的发展过程中，提出的“以人为本”“贵和尚中”等思想，也推动了我国古代文化的进步。现代企业管理应该转变以往死板、机械的管理模式，不再将管理当做一种既定程式来开展。而是要让管理工作能够朝人性化方向发展，探索更加多元化的管理模式。在现代企业管理工作中，应用儒家文化的中庸之道，具体体现在整体化的管理。如果在一个工作团队中，出现了两极分化的现象，即一部分人占据优势，而另一部分人处于劣势，那么随着矛盾的不断激化，这种两极分化现象越来越明显，那么久而久之也会影响到整体团队的工作和运行效率，这也就导致企业的运行效率受到不良影响，造成企业内部人员关系之间的不和谐，这种企业管理模式就是内耗型的管理。在企业管理中运用儒家文化的中庸之道，将其中的逻辑思维很好的渗透进企业管理中，能够有效避免这种问题发生。在这种管理模式之下，在团队内部的成员素质条件都基本持平，因此这也就更加有利于团队内部和谐关系的构建，而且沟通也比较顺畅，在这样的管理模式之下，也有利于企业管理精神的传达，不断实现企业运行效率的提高，获得更好的管理效果。

(二)道家文化

在道家文化中，主要的思想内涵是一种自然哲学，强调“天人合一”“道法自然”，在办事的时候，不能够违反自然规律，要顺应自然规律。在老子的思想体系中，就对于这一内涵作出了多次强调。在现代企业管理模式中，借鉴道家思想这种哲学观念，把握住其思辨性的特点，具体表现在对于企业内部团队的成员所开展的人文关怀，并且要充分地带动员工的主观能动性。

二、传统文化对现代企业管理的推动作用

随着我国企业的不断发展，对于管理工作而言，也要在不断借鉴西方优秀管理经验的同时，将我国传统文化中的企业管理思想充分挖掘出来，进一步完善现代企业的管理理念，探索出一条中国特色的现代企业管理道路。将传统文化的精华汲取出来，为现代企业管理所用，开创一个更加和谐的企业经营环境，推动企业实现可持续发展。

(一)优化企业营商环境

在中华文化的发展历程中，儒家文化占据着举足轻重的地位，一直以来中国人民的思维方式和行为习惯，都受到儒家文化和思想的影响。在现代企业管理中，儒家的中庸之道体现在和谐共生的经营理念之上，如果对于市场层面来说，就是进行和谐互助、实现共同发展的企业营商环境的构建。我国人们的思维和处事习惯都受到儒家思想的深刻影响，对于企业领导层面的人员来说，通过理解和把握传统哲学思想，也能够使自身的思想境界获得提升。在现代企业管理工作中，将传统管理哲学融入管理体系中，能够为企业管理注入源源不断的动力和生命力。

(二)让企业的精神文化底蕴更加深厚

企业文化不仅能够体现企业内部的凝聚力，而且还是企业实现持续发展进步的核心内容。我国的传统文化历经了几千年历史，得到了代代传承，传统思想和哲学理念也都对于我国国人的思维和行为方式，产生了根深蒂固的影响。在现代企业管理经营理念中，融合传统文化思想和理念，能够有利于打造一个中国特色的企业文化，不仅能够符合企业的需要和中国国情，还能够满足企业团队的情感需求，进一步使得企业的文化底蕴更加深厚，增强企业的向心力和凝聚力，带动企业实现长足、稳定发展。在经济全球化进程的不断加快的时代背景下，企业的管理模式也要探索出一条中国特色的发展道路，不断促进我国企业朝现代化方向发展。

(三)有助于员工培训工作的开展

对于企业来说，员工的培训教育工作是重要的工作内容。在企业开展员工教育时，也可以以传统思想为导向。首先，对于新入职的员工来说，不仅要有针对新员工的入职培训，而且还要开展座谈会，以及以老带新的活动，以多样化的培训方式，能够让员工迅速融入到企业大家庭中，体会企业的关怀和温暖，更快地进入到工作状态中。其次，企业还要定期开展传统文化活动，宣扬传统思想经典，能够对于员工进行思想教育，弘扬中华民族的传统美德，提高员工的道德水平和思想修养。再次，现代企业可以开展健康知识的讲座，让员工能够具有较高的健康意识，在平日注重良好生活习惯的培养。最后，企业进行了多种业余活动设施的设置，比如说健身房、练歌房、影视社等，能够让员工具有更加丰富且充实的业余生活，实现员工的身心健康发展。

三、现代企业管理中传统文化的应用

(一)儒家思想在现代管理中的应用

对于儒家思想来说，在现代企业管理中的应用体现为“以人为本”“以和为贵”，并且儒家的中庸之道能够帮助企业进行决策利弊的权衡。首先，对于以人为本来说，在企业的发展过程中，要将企业的命运与员工的利益紧密结合在一起，将员工的工作积极性和热情充分调动起来，实现企业收益的提高。在现代企业管理中应用以人为本的思想，体现在对于员工的薪酬激励上，要想调动员工的工作热情和积极性，将首先就要让员工的利益得到满足，对于现代企业管理而言，也要以员工为依靠，一切为了员工考虑。其次，“以和为贵”思想在现代企业管理中的应用，能够构建一个更加和谐的企业氛围，不断增强企业内部凝聚力，助力企业人才引进工作的开展。现阶段，市场竞争日渐激烈，企业之间的竞争逐渐发展成了科技的竞争和人才的竞争。因此企业要想实现快速发展，就必须要加强对于人才的引进，让企业内部能够构建一个良好的人际管理，不断强化企业的文化软实力，进一步实现综合竞争力的提高。因此，在现代企业的发展过程中，要不断地提高企业员工的集体意识，具有较高的成就感，不断增强企业的凝聚力。最后，中庸就是在对于企业各方面条件和现实情况的充分考虑的基础之上，为企业选择一个最优化的发展方案。中庸即对于分寸的掌握，企业要能认清市场发展现状，对于当前的企业发展环境进一步明确，把握住影响企业发展的积极因素和消极因素，让所开展的生产经营工作，能够满足消费者当前阶段的消费需求。

(二)道家思想在现代管理中的应用

在老子的思想中，主张“无为而治”，就是要顺应和遵循社会的发展规律。这种思想在现代企业管理中的应用，具体表现在企业进行经营决策时，也要在企业的发展现状的基础上，能够遵循企业发展的客观规律。管理者在确定企业发展方针时，也要进行具体权力的下放，并将员工的工作积极性充分调动起来，让人人都能参与到企业管理和决策中去。另外，管理者也要在企业发展规律的基础上，不断探索和创新管理方法，让其能够充分适应企业的发展。“无为而治”并不是企业的管理者什么都不做，而是在进行管理工作时，要能够有针对性、有选择性地做。在管理实践中不断地总结经验，吸取教训，在遵循企业发展规律的基础上，不断强化企业的文化建设，能够对于企业的发展势态，进行有效的控制。

(三)法家思想在现代企业管理中的应用

法家思想在现代企业管理中的应用，具体体现在奖惩机制的确立上。对于企业来说，管理工作分为生产管理和人才管理两方面内容。加强对于人才的管理工作，能够进一步对于生产管理，起到促进效果，提高生产效率。建立健全科学的奖惩机制，能够对于员工的行为作出规范，并且还有利于引发员工工作的积极性。在对员工进行奖励时，要在员工的实际需求的基础上，设置奖励的内容，并且要按照按劳分配的原则，依照员工的贡献合理进行奖励的分配，将奖励的作用充分发挥出来，激励员工认真努力工作，不断提高自身的能力和水平。在对员工进行处罚时也要合理，按照事情的严重程度，合理安排处罚力度，同时也要掌握合适的时机，而且要将处罚和教育结合起来，对于员工进行行为的纠正和引导，避免再次发生这种问题。通过合理的奖惩制度的确立，能够带动员工的工作积极性，不断提高工作质量和效率。

四、结语

综上所述，对于现代企业管理来说，管理者要能够将传统文化中的精华合理地运用到管理体系中，不断丰富和完善管理理念，探索出一条全新的现代企业的管理模式，不仅要借鉴西方的管理经验，还要融合我国优秀的传统思想和管理观念，实现更好的管理效果。■