大数据时代企业人力资源管理创新思考

涂义成 四川化工职业技术学院

前言

按照目前来看，就近几年而言，随着互联网和信息技术的不断发展，人们的生活也随之不断变化，其生活水平也不断提高，为人们的生活带来便利。同时，对于各种各样的职业都带来了便利，提高了许多行业的工作效率。虽然大部分企业已经拥有处理大数据的能力，但对于大数据人力资源管理的方式并不新颖，若一直沿用此方式，高效率的企业项目不一定可以很好地落实。所以，为使得企业可以快速发展，企业需摒弃传统的人力资源管理模式的弊端，结合企业实际情况，利用大数据时代的好处，进行人力资源管理模式的创新，实现企业利益最大化和可持续发展。

一、关于大数据时代的相关概述

根据当前我国社会发展情况来看，所谓的大数据便是庞大的、海量的数据，在这些数据信息的支持下，各行各业近年来得到了快速发展。有关单位在对这些海量数据记性处理时，一定要具备良好的决策力与洞察力，以此使得多样化的、多量化的数据信息得以被有效处理，这一时代我们将其称为大数据时代。根据大数据技术的应用情况来看，具有快速性、多类型性和规模性的特点，对于我们目前所处的大数据和信息技术高速发展的时代，互联网数据每年增加到五成，但面对世界范围而言，目前90%以上的数据才是最近才产生的，表现出大数据的快速发展性特点。由于这一特点，各企业也纷纷急需掌握理解数据及运用数据的能力，将大数据应用到人力资源管理领域，提高其工作能力与效率，紧跟当前我国大数据时代发展现状，对自身人力资源管理工作不断创新，以此推动企业健康发展。……