对国有企业党建思想政治工作创新路径的分析

韩 磊

（山东黄金矿业[莱州]有限公司焦家金矿，烟台 261400）

一、国有企业党建思想政治工作现状

随着市场经济追求利润最大化，国有煤炭企业的意识形态和政治工作逐渐被忽视，其作用在不同程度上逐渐减弱。具体表现如下：大多数雇员没有理解意识形态工作和政治意识形态，认为政治和工作是分开的，在经济发展和企业实现业绩目标上没有任何实际效果；意识形态和政治劳动部门被认为是一个不可缺少的部门；意识形态和政治工作者被视为政治的“传道士”，缺乏开展工作的动力和主动性，因此他们难以得到职工的配合。

二、国有企业党建思想政治工作创新存在的问题分析

（一）国有企业党组织建设有所弱化

在改革开放过程中，党的全国代表大会给予国有企业党组织相当长的时间来监督国有企业的政策和经营路线。必须确保国有企业的经营发展与党和国家的方针、政策、法律保持高度一致。然而，深化国有企业改革，特别是引进制度改革，以及国有企业组织结构的变革力量，没有明确发挥应有的监督作用，党的组织、制度的监督管理作用随着国有企业的改革呈弱化趋势。

（二）思想政治工作队伍建设工作相对滞后

在意识形态和政治工作中，专业工作人员更少，兼职工作人员更多。一些国有企业为了在发展过程中精简组织，将全职政治人员转为兼职政治人员，导致政治思想活动不规范。意识形态和政治工作人员的老龄化特点显著。……