国企青年员工思想政治工作有效性的提升措施

陆燕红

（佛山市三水区国力经营管理有限公司，佛山 528100）

引 言

青年员工正处于人生精力旺盛时期，充满活力和动力，学习能力和适应能力很强，同时，青年员工具有创新精神，思维活跃。但是由于不同的生活背景、家庭环境和人生经验，青年员工的思想觉悟程度存在明显的差异，国有企业在对青年员工进行思想政治工作时存在一定的困难。在企业发展中，青年员工作为推动企业进步的主力军，他们的思想政治水平和价值观对企业的发展有着直接的影响。因此，本文通过对青年员工的思想特点进行分析，提出相关建议，帮助企业提高青年员工思想政治工作的有效性。

一、青年人的思想特点

（一）思想开放，更具创造力

目前，我国社会青年群体主要指80后、90后人群，这一代人大部分是独生子女，在整个成长阶段拥有较好的物质生活条件。随着人们物质和文化水平的不断提高、科技不断发展，信息化时代已经到来，这就意味着青年人接触新鲜事物的概率越来越大。由于成长环境的影响，他们的思想比较开放，在工作中具有很强的创造力。除此之外，当代青年人对新事物和新环境的适应能力也比较强。

（二）社交广泛，自我意识强烈

社会在不断发展进步，青年群体在追求自我发展的同时更注重社交，他们渴望接触更多优秀人士，渴望获得发展机遇，希望在工作岗位上能有一番作为。同时，他们的自我意识比较强烈，在人才市场上流动性较大，接触的行业和人员比较广泛。……