浅谈建设高质量教育培训体系

张福刚

中国烟草总公司天津市公司物流中心 天津 300409

随着行业高质量发展工作的不断深入，集中精力抓实队伍建设、构建学习型组织是行业正在践行的重要的人才培养方法之一。员工教育培训工作做为不断提高员工政策水平、提升员工专业素养的重要手段，探索如何建设高质量的培训体系，确保干部职工素质能力跟上行业高质量发展的节拍，是我们面临的重要课题。教育培训体系是指教育培训各要素按照一定规律有机组合、连接而成的整体，是以理念为先导，以组织管理、制度规范、运作机制为保障，以培训机构、内容方法、师资队伍、考核评估为表现形态，形成为一个有机衔接、互为关联、结构合理、整合高效的系统。面对行业的新形势新任务新要求，需要加大创新力度，努力完善教育培训体系。

1 统筹运用教育培训基本规律

员工教育培训规律，包括员工成长规律、员工教育规律两个基本规律，这两个规律密不可分，促进员工成长是员工教育的重要目标，员工教育是员工成长的重要途径。必须统筹运用好这两个基本规律，不断提高员工教育培训质量，更好地培养造就行业需要的各类人才。运用好教育培训基本规律，个人认为要从三点出发，一是要真正懂得员工，二是要处理好培训供需关系，三是履行好统筹管理职能。

2 灵活运用培训方式

自古以来，教育培训的基本功能是传授先人文化遗产，培养为现实服务的合格人才。……