柔性人力资源管理对企业经营动态的影响

王安琪

【摘  要】市场经济环境的不断变化要求企业的人力资源管理工作随之做出管理模式的创新，从而使企业中人与人、人与事之间的关系更加协调，更好地发挥企业员工的内在潜能。在获取和部署组织人力资源时，柔性人力资源管理由于其以人为本的思想和灵活创新的工作设计而具有较强的竞争优势。论文从柔性人力资源管理与企业改革、机制创新的关系，对企业经营动态的影响作用以及企业人力资源柔性化管理的措施等方面探究了柔性人力资源管理对企业经营的影响机理。

【Abstract】The continuous change of market economy environment requires the enterprise's human resources management work to innovate its management mode accordingly， so that the relationship between people and people and people and things in the enterprise can be more harmonious and the inherent potential of enterprise employees can be better utilized. In acquiring and deploying an organization's human resources， soft human resources management has a strong competitive advantage due to its human-centered thinking and flexible and innovative work design. This paper explores the impact mechanism of soft human resources management on enterprise business from the aspects of the relationship between soft human resources management and enterprise reform and mechanism innovation， the impact and role on enterprise business dynamics， and the measures of soft human resources management in the enterprise.

【关键词】人力资源管理;柔性管理;企业;经营;动态机制

【Keywords】human resources management; soft management; enterprise; business; dynamic mechanism

【中图分类号】F272.92                                             【文献标志码】A                                                 【文章编号】1673-1069（2021）11-0019-03

1 引言

在知识经济时代，企业之间的竞争不仅仅是财力、物力之间的竞争，也是各类人才的竞争。只有能够适应现代社会经济发展，并保持工作热情的员工才能够为自身和企業不断创造价值[1]。自2020年以来，新冠肺炎疫情爆发并迅速蔓延，很多企业停工停产或者转战线上办公，随时应对外界环境的变化，应对突发危机的挑战是企业管理中面临的一个重要问题。汇聚人才、高效管理人才，通过科学的理念和方法改善员工行为，协调员工关系，激发员工工作潜能，保持企业的运行稳定和促进机制创新，提高企业的经营效能是现代企业在激烈竞争、瞬息多变的商业环境中立足的一个重要因素。相比于传统的人力资源管理手段，柔性化管理可以随时、持续改进人力资源管理形式，通过企业平台构建和内部组织结构的调整不断优化资源配置，保持人-岗匹配、人-团队匹配及人-组织匹配的最高适应性，提高员工知识和技能的调配效率，从而支持企业业务发展[2]。……