关于构建大学生党建工作和高质量就业共赢模式的研究

金天昊

（辽宁科技大学，鞍山 114051）

党建是高校开展各项工作的思想保证和基础，是高校思想教育工作的重要内容，就业工作又是政府、社会和学校关注的焦点，这就需要我们清晰认识和准确把握大学生党建工作与高质量就业工作之间的相互联系。相对于人才市场和社会要求的不断变化，大学生在高校里接触的环境和氛围是稳定的，这种变化差异使大学生对当前就业形势不能清晰认知，对在大学期间需要培养什么样的专业技能来适应社会的需求产生了迷茫，以至于在就业时心态比较纠结和焦虑。而大学生党员综合素质高、专业基础扎实、适应能力强，在就业中表现出较强的竞争力，因此将大学生的党建工作与就业指导结合，具有现实的可行性和共赢性。

一、大学生党建工作和就业工作存在的问题

（一）端正学生入党动机，学生党员在就业工作中的先锋模范作用没有得到充分发挥

近几年来，高校毕业生人数不断增多，而毕业生党员作为高校毕业生中的佼佼者，在思想品德和专业知识方面都得到了用人单位和学校的认可，所以很多用人单位在招聘的时候往往优先录用党员，有些用人单位直接在招聘条件中限定必须为党员。在这种形势下，部分学生为了让自己成功就业和高质量就业，对入党相当积极，但是这与全心全意为人民服务的入党动机是相违背的。

（二）毕业生党员的理想信念教育与就业指导工作相互促进的效果不明显

在日常工作中，毕业生党建工作结合就业指导的举措较少。……