全面从严治党新形势下创新国企党建工作模式探索

蒋 莹

（大庆油田装备制造集团力神泵业有限公司，大庆 163000）

国有企业作为市场经济发展中的领头羊，应当走在党建工作的领头位置，发挥示范带头作用，紧密跟随党的领导，以全面从严治党的要求开展党建工作，发挥国企党务工作在思想、文化、精神、意识等方面的引导和塑造作用，加强国企内部党建工作的力度和水平，大力整治国企内部的不良作风，将党建工作放在与企业经营管理同等重要的位置上，通过二者的互相协调与互相促进，推动国有企业的可持续发展。

一、全面从严治党对于国企党建工作的重要意义

（一）有利于落实国企党建工作的责任和义务

国企党建工作的开展必须借助完整健全的制度、规范、流程和要求加以引导和约束。制定明确的党建目标，并分阶段、有重点、有计划地开展党建工作，明确落实国企党组织的责任与义务，划定清晰的责权范畴，从而保障国企党建动作稳步有序地开展。全面从严治党规范了党的义务和责任，加强了党风党纪的建设，对党的各项工作的开展提出了更加清晰和明确的要求。在全面从严治党的新形势下，为国企党建工作指明全新方向，提出明确要求，使得国企党建工作的责任与义务更加清晰，以便于党建工作的有序开展。

（二）有利于强化国企的党性教育

全面从严治党明确提出要加强党风党纪建设，时刻保持党的先进性和纯洁性，严厉打击贪腐问题，肃清党员队伍，提高党员干部的思想政治觉悟与工作作风，为群众起到良好的示范带头作用。在全面从严治党的引领下，国企通过在内部大力开展整顿党风党纪的活动，打击处理了一大批思想政治觉悟不足，个人道德底线低下，为害党组织的党员干部，有效保障了国企党员干部的清正廉洁，提高了国企党性教育的成果，为国企的长远发展打下了坚实基础。

（三）有利于企业文化的贯彻实施

企业文化是国企所秉持的思想、精神和价值观念的外在体现，同时也是国企发展的内在引领，国企的企业文化是企业在长期的发展历程中逐步积累而成的，是企业内部约定俗成的文化和行为准则。国企的企业文化必须以贯彻落实党和国家的正确领导为前提，通过与国企党建工作相配合，依照全面从严治党的全新要求，引领企业始终坚持走正确的路线，始终保持企业文化的先进性，始终保持企业文化与党的先进思想相接轨，从而为国企的稳定发展扫清障碍，清醒地面对形势，在积累的竞争环境中站稳脚跟[1]。

二、全面从严治党新形势下国企党建工作存在的主要问题

（一）缺乏对党建工作的正确认识

随着市场经济体制的不断完善，为企业的发展提供了巨大的机遇，而大量新兴企业快速崛起，给国企的发展带来了一定的冲击，使得国企所面对的市场竞争局势越加激烈。在这种情况下，企业为了追求利益，只得将更多的精力和资源放在了生产经营当中，这就使得国企党建工作和企业的生产经营活动之间出现了一些矛盾冲突，造成了资源分配的不均衡。很多企业为了提高效益，不愿意在党建工作这种看似投入大、回报小的工作上花费时间和精力，甚至对党建工作抱有抵触的思想，这就使得企业内部的风气和文化逐渐偏离，也造成了部分党建工作者工作积极性的降低，给国有企业的稳健发展埋下了一定的隐患。

（二）缺乏完善的管理与监督机制

国企党建工作的开展需要以完善的制度和规范作用来约束，并对党建工作的整个过程进行有效监督。但是从国企目前的情况而言，部分企业所开展的党建工作盲目性强、形式主义严重，没有健全的制度作为规范，也缺乏有效监督。这就使得国企党建工作的开展流于形式，仅仅是为了应付检查或宣传文件，难以开展有效的思想政治教育与党建活动，党务工作缺乏规范性，责权划分不明确，在工作中互相推诿，责任感不强，服务意识不足，严重制约了国企党建工作的水平。

（三）党组织的统筹规划能力不足

国有企业的党组织是开展党建工作的主体，其统筹、组织、规划与协调能力直接关系到了企业党建工作的结果。但是就目前的情况而言，部分国企的党组织缺乏整体统筹规划能力，对自身工作的责任和义务缺乏清醒的认识，工作效率低下，工作积极性不强。部分年龄较大、资历较深的党务工作者在本职岗位工作已久，学习能力不足，对新鲜事物的接受能力不强，在党务工作中缺乏服务群众的意识，甚至抱着高高在上的态度，这就影响了国企党务工作的有效性，也造成了国企党组织缺乏活力，思想陈旧，观念落后，形式僵化的普遍问题。

三、全面从严治党新形势下创新国企党建工作模式的策略

（一）思想建设

思想建设是全面从严治党新形势下国企党建工作的内核，思想建设在国企党建工作中主要体现于坚决贯彻落实全面从严治党的要求，整顿党风党纪，加强国企廉政建设，广泛开展党性教育，提高党员干部和广大员工的思想政治觉悟，以党的精神为指引，树立企业内部的良好风气。首先，国企党组织应当充分发挥统筹规划作用，组织企业全员加强对中国特色社会主义思想的学习，加强对党的方针政策的了解，能够对全面从严治党与国有企业的长期发展紧密的结合期待，根据自身的岗位工作开展自我审查，加强自我认识，提高个人的思想政治觉悟；其次，国企党员干部要充分发挥示范带头作用，加强对红色文化的学习，发扬积极奉献、自我牺牲的精神，深入员工当中，真正发挥以人为本的管理理念，为企业员工做实事；最后，国企要积极开展“两学一做”的教育工作，将理论与实践进行有机结合，提高党员干部的管理能力与思想建设，以党的方针政策武装头脑，在实际的岗位工作中加以贯彻落实，从而真正将“两学一做”学到位、做到位[2]。

（二）组织建设

国有企业的党建工作是一项长期持续性的工作，企业党务工作者必须充分配合企业的发展战略，制定长期的工作计划，树立明确的党建目标，并配合企业经营发展的需求积极开展党建工作。首先，企业要全面贯彻“三会一课”的内容，定期对工作进行总结和反思，提出创新意见，提升党建工作的先进性；其次，要全面提升党务工作者的能力，提高国企党组织的全面统筹、协调、规划能力，打造一支理论与实践兼备的优秀党务工作队伍；最后，要加强对优秀人才的吸纳和培养，不断提升国企党组织的学习能力与创新能力，为国企党建工作的开展注入新鲜血液，改变落后陈旧的思想，活化机制，更好地适应新形势下企业的发展需求。

（三）作风建设

作风建设是保障国企党员干部清正廉洁的重要形式，近年来我国大力开展反腐倡廉的行动，以坚定的决心和力度维护党员队伍的纯洁与先进。在全面从严治党的新形势下，国企党建工作也应紧跟党的指挥，在企业内部开展打击贪腐的行动。首先，积极开展党风建设，加大自我监督与批评力度，在企业内部评选优秀党员干部，塑造典型，发挥带头作用；其次，加强监督与审查力度，制定完善的监管机制，对党员干部的日常工作开展全面监督，严厉杜绝扰乱党风建设的行为，一经发现应立即严肃查处；最后，充分发挥纪检监察作用，拓宽监督渠道，欢迎社会各界对企业开展纪检监督工作，针对群众举报深入调查，严肃处理，从而有效规范党员干部的个人行为，纠正不良风气，树立良好的工作作风。

结 语

全面从严治党是中国共产党第十八次全国代表大会明确提出的重要方针政策，要求必须将思想建设与制度建设紧密地结合起来，严厉打击贪污腐败，加强党风党纪建设，提高党员干部的整体素质。在全面从严治党新形势下，国企必须紧密跟随党和国家的领导，积极开展党建工作，加强创新力度，为国企党建工作的开展注入新鲜血液，提升国企党建工作的活力与生命力，为国有企业的稳健发展保驾护航。