企业政工工作与企业文化建设的相互融合

刘 渊

（山西省焦炭集团有限责任公司，太原 030024）

随着社会主义市场经济体制改革的不断深入，我国企业的市场化程度不断提高，而这也为企业持续经营发展带来诸多压力。面对竞争日益激烈的市场，企业需要不断调整发展战略，通过行之有效的政工工作来强化企业文化建设，杜绝员工内部的享乐主义、个人主义、“小山头”主义等不良思想。企业强化政工工作，能够帮助企业员工坚定政治立场，完善企业文化建设。企业强化文化建设，能够提升企业员工凝聚力，达到坚定员工理想信念的目的。在新形势下，企业只有实现政工工作与文化建设的有机融合，结合企业经济发展的实际情况，寻找二者的融合点，才能为企业持续经营奠定重要的思想文化基础。

一、企业政工工作概述

企业政工工作，指企业针对广大领导干部和职工进行思想政治教育活动的过程。从实践来看，企业政工工作主要包括爱国主义教育和集体主义教育两部分内容。企业政工工作在企业经营发展过程中起着非常重要的作用，能够有效提升企业领导干部和广大职工的工作积极性，强化企业员工的主人翁意识，促进企业持续健康发展。现阶段企业政工工作主要体现出以下特点。

（一）社会性突出

任何个人和组织都存在于一定的社会中，企业的经营发展也不例外。企业在经营发展过程中，必须遵守社会的政治、经济、文化和法律规则，只有如此，才能够在激烈的市场竞争中寻找到适合自我发展的道路。

（二）实践性显著

“实践是检验真理的唯一标准”，这句话表明企业政工工作应该与社会环境相互契合，立足于社会环境及市场竞争态势下，综合分析企业经营发展的现实状况，为企业持续经营发展提供合适的发展思路。

（三）具有一定的复杂性

政工工作直接面对人的思想，其内容复杂、方式多样。况且，目前很多企业员工个人思想主观倾向严重，受多重因素影响。企业在经营发展过程中，应该持续关注员工的个体思想，了解员工的个体需求，这要求政工干部需要细心、耐心、“多心”，做到因材施教、对症下药，以解决企业员工所面临的相关难题。

二、企业政工工作的实际状况

（一）党组织的职能出现一定程度的弱化

大多数企业都设置了党组织，但在企业经营发展过程中，政工工作的重要性没有凸显出来，直接导致党组织的职能出现一定程度的弱化，直接影响到企业的持续经营发展。在某些情况下，企业中层领导的任命往往由董事会进行，根本不考虑党组织的意见，党支部书记的话语权实际上也遭到了削弱，直接影响政工工作的开展效果。除此之外，党组织的监督作用更是没有在实际工作中体现出来，这同样直接影响到企业政工工作的实际效果。

（二）企业政工工作队伍无法适应经济社会的发展

首先，企业现有职工的思想状况呈现出复杂性特点。随着我国对外开放的不断深入，西方诸多社会思潮也涌入国内，影响到企业职工的思想状况。而企业的部分政工干部对工作重要性的理解不足，更没有结合企业职工的思想状况开展有针对性的教育，导致思想政治工作内容陈旧、方法落后，效果也不够显著。部分政工干部更是在思想上存在诸多问题，如认为政工工作“形式大于内容”，无法深入理解政工工作的目的和意义，这同样会导致企业政工工作效果大打折扣。

其次，企业现有政工工作队伍综合素质较低。在传统思想理念中，政工工作人员大都由年龄较大的员工担任，他们往往墨守成规，安于现状，不主动也不愿意接受新鲜事物，无法适应经济社会的发展状况。除此之外，部分政工干部在企业中身兼数职，无法专注于政工工作。另外，政工工作内容复杂，程序麻烦，薪酬待遇较低，部分高学历、高素质的年轻人并不愿意从事此项工作，最终导致企业政工工作恶性循环，不利于企业的持续经营发展。

三、企业政工工作与企业文化建设相互融合的可行性

（一）企业文化的重要意义

利用思想政治建设提升职工群众职业素质和使命感已经成为国内众多企业文化建设的重要方式之一。在企业经营发展的过程中，企业文化能够有效塑造企业精神。当前，企业所处的市场环境竞争激烈，变化多端，终身学习、努力向上的价值理念已经成企业发展的精神动力。在此情况下，企业应该在内部营造良好的学习氛围，引导员工的价值理念不断向精神性学习方向转变。除此之外，企业文化同样属于企业管理的重要内容，能够让企业员工明白自己的行为限度，更能够促进企业内部各部门的协调发展。当然，企业文化的社会效益也是非常显著的，能够使企业内部形成团结友爱、相互帮助的和谐氛围，进而提高企业的社会形象。

（二）企业文化与企业政工工作相互融合的必要性

在企业经营发展的过程中，企业文化与企业政工工作是相互促进、相互影响的关系。首先，企业文化能够为企业政工工作提供相关的软实力基础。企业的经营发展方向必须与国家政策方针一致，而这就需要企业政工工作把握国家政策，从经营方式、管理理念和发展方向等角度来提升企业员工的政治思想水平。而企业文化作为企业所独有的价值观念，能够为企业政工工作提供相关软实力基础，从而不断提升企业政工工作实效性。其次，企业政工工作能够为企业文化建设奠定相关的精神基础。当前，我国市场经济体制逐渐完善，企业要想在激烈的市场竞争中立足，不仅需要优质的产品，更需要完善的服务和优良的社会形象，而这些都需要企业文化的长期沉淀。企业政工工作能够发挥其时效性作用，在短时间内为企业文化沉淀提供相关的精神基础，以确保企业文化建设顺利有效地开展。

四、企业政工工作与企业文化建设相互融合的基本方式

首先，企业必须坚持以人为本的基本原则，在企业文化建设中突出企业政工工作的重要性。当然，企业在经营发展过程中，必须树立坚定的政治立场，用突出的企业政工工作不断推进企业文化建设。

其次，企业应该狠抓思想政治教育。思想政治教育是企业生产经营的生命线，是企业政工工作的基本内容，更是企业文化建设的基本要求。企业应该不断提升员工思想政治教育水平，杜绝个人主义、享乐主义及拜金主义等歪风邪气。一方面，企业可以定期邀请知名学者讲学，结合企业实际情况，为企业政工队伍答疑解惑，让政工干部转变思想理念。另一方面，企业也可以开展多元化的内部教育，将企业实际情况、经营发展目标及市场竞争情况下发给所有职工，让职工了解企业发展情况，增强企业职工的主人翁意识，为企业持续健康发展奠定基础。

结 语

企业应该将政工工作与企业文化建设融合，建立起相互依存、相互影响的立体化管理体系。当然，企业应该发挥企业政工工作的时效性和企业文化的沉淀性，不断完善企业经营发展理念，并最终找出最适合自身发展的道路，实现经济效益、社会效益的双丰收。