加强事业单位收银管理的有效策略

颜复婵

（娄底市机关事务管理局，湖南 娄底 417000）

新形势下，我国事业单位的职能由提供单纯的公益性服务逐渐转变为提供综合性服务，其资金来源、服务对象以及服务质量要求等都发生了改变。在企事业单位，收银工作极为关键，若收银工作失误，将带来极大的经济损失。为了和新形势、新要求相符，事业单位必须加大收银管理工作的力度，促使收银人员提高职业素养和业务能力，用良好的服务促进事业单位的持续、稳定发展。

一、事业单位收银管理存在的问题

（一）岗位设置缺乏合理性，人员调配不足

现阶段，大部分事业单位均存在一个问题，即未合理设置岗位以及没有充足的收银审核人员。实际上，这和单位人力资源管理工作不到位有很大的关系，人员调配不足不仅极大地影响了收银审核工作的效率，而且会导致诸多不良现象出现，如一人身兼数职、岗位分离等，严重阻碍了事业单位收银管理工作的顺利开展。

（二）未做好监督管理工作，经常出现漏账现象

在事业单位，一些收银人员在开展业务工作的时候，并没有严格以管理标准为基础，在相关票据以及财务印章的管理和验收方面不够严谨，没有严格遵循专章专项管理等原则，通常情况下，财务印章主要由一人或少部分人管理。此外，一些事业单位财务管理监督存在不足，经常出现漏账现象，导致实际情况不符合记录情况，不能真实、客观地借助数据呈现出单位的实际经营情况，使单位内部资金白白流失。……