新时期青年职工思想政治工作存在的问题及对策思考

蔺国伟

（国家能源集团宁夏煤业有限责任公司清水营煤矿，灵武 751400）

一、做好新时期青年职工思想政治工作的重要意义

思想政治工作是我们党的优良传统，是经济工作和其他一切工作的生命线，是我们党和国家的重要政治优势。进入改革开放新时期以来，随着劳动力队伍的不断变化和更新换代，以“80后”“90后”为代表的青年职工已经成为推动企业建设发展的重要力量，特别是对于煤矿企业而言，这一群体更是已经成为煤矿企业安全、稳定、可持续发展的中坚力量。同时，从思想政治工作的角度来说，伴随着改革开放成长起来的这一部分青年职工，既有思维活跃、接受新生事物快、文化水平较高等优势，也存在自我意识较强、对物质生活要求较高、奉献精神不够、实干劲头不足等问题。在这种情况下，做好青年职工这一群体的思想政治工作就显得尤为重要。因此，结合形势要求，做好青年职工的思想政治工作成为新时期企业政工人员必须研究的重要课题。

二、煤矿企业青年职工思想政治现状

第一，绝大多数的青年职工在进入煤矿工作前的生活、成长的环境相对舒适、优越，对煤矿相对艰苦的工作环境了解较少、准备不足，甫一面对煤矿这一陌生、艰苦的工作生活环境，觉得与思想上的预期相比存在很大的心理落差，这在一定程度上影响了一部分青年职工对自己将来能否坚持在煤矿干下去的客观分析与判断，进而导致煤矿企业青年职工的流失率与其他行业相比较高，青年职工无法迅速融入煤矿企业。如何确保煤矿企业的青年职工能够“留得住”，是我们需要研究解决的重要问题之一。

第二，绝大多数的青年职工文化水平较高，但在专业技术，特别是煤矿工作实际经验方面，他们与老员工相比还存在较大差距。且青年职工多是独生子女，普遍缺乏吃苦耐劳、埋头苦干的实干作风。如何通过思想政治工作，加强青年职工的管理，充分发挥青年职工自身优势，补齐短板环节，确保煤矿企业的青年职工能够被“用得好”，是我们需要研究解决的重要问题之一。

第三，绝大多数的青年职工自进入煤矿企业工作起，需要经受基层岗位、生产一线的岗位学习、锻炼培养，甚至需要从事在其看来相对简单、枯燥、程序化的重复劳动，这对新时期自我意识较强、思维活跃的青年职工来说是极大的考验，一部分青年职工耐不住在基层岗位长期坐“冷板凳”的寂寞，对自身未来的职业发展、成长进步信心不足，从而无法安心在煤矿工作。如何创新体制机制，拓宽青年职工职业发展通道，确保青年职工能够在煤矿企业“发展好”，是我们需要研究解决的重要问题之一。

三、如何做好新时期青年职工思想政治工作

青年职工是当前煤矿企业发展建设的基础力量，其在思想政治上存在的种种问题，不仅影响了企业的长期持续发展，而且在不同程度上影响着员工自身的身心健康建设与价值理念重塑。为此，必须采取相应的针对性改进措施，重视并抓实、抓好青年职工思想政治工作，加强职工思想政治教育，帮助其建立正确的人生观、价值观，从而使员工与企业共同成长，体现自身价值。

（一）将思想政治工作与青年职工实际需求相结合

相较于在改革开放前相对艰苦的环境中成长起来的老一辈产业工人，新时期青年职工的成长与生活环境较好，接受的知识更多，文化层次更高，思想更加活跃，个体意识相对更强，进入社会或企业后一展才华、体现价值的主观愿望普遍较强，且更加希望得到工友、同事、上级等的尊重与认可，在市场经济条件下通过物质利益来衡量自身作用与业绩价值的思想诉求更强一些。而从企业自身来讲，对待青年职工的常规做法与惯例，是从基层单位、一线岗位开始对他们进行锻炼与培养，在实践中锻炼、培养、发现人才需要一个过程，这就导致青年职工在刚刚进入社会或企业工作时，在选择单位、岗位时的需求与现实情况相比产生很大落差。在这一背景条件下，企业需要在做思想政治工作时结合青年职工需求，创新思想政治教育工作模式，改变传统单一、枯燥的教育内容，加强思想教育与文化知识的传播，提高其技术技能，重视员工身心健康，从青年职工的实际需求入手，开展思想政治工作。同时，要根据企业实际，结合员工心理特点，建立可以使青年职工体现自身价值、发挥自身才华的工作环境。要高度重视员工的思想政治情况，加大党的路线方针政策，特别是习近平总书记关于青年成长成才系列重要讲话精神的宣讲、宣传力度，引导青年职工建立正确的世界观、人生观、价值观，将自身成长成才融入企业发展建设全过程；从个人生活、家庭、工作、学习等方面主动倾听、动态解决青年职工的需求，帮助青年职工解决实际困难，让青年职工放下思想包袱，解除其后顾之忧，使青年职工将全部精力投入安全生产的全过程，并在实践中充分展现才华、体现价值、成长成才。

（二）将思想政治工作与实施企业发展战略相结合

实现企业发展战略目标，离不开企业与员工的共同努力。离开了具体发展战略目标，企业的思想政治工作就成了虚无的口号；缺少了思想政治工作，企业特别是国有企业的发展战略的实施就失去了思想动力、政治保障。随着煤矿企业不同阶段发展战略、目标任务的变化，对各类人才，尤其是青年人才的需求也在发展变化，青年职工在推动企业发展战略实施、完成目标任务的过程中，有着不同的发展空间与进步机会。为此，企业在实施发展战略的过程中，应该更加注重青年人才的锻炼、使用与培养，更加注重人才队伍的梯队建设，更加注重人才发展战略对企业长期稳定发展的持久人才保障。具体来说，要在企业发展战略实施的关键节点、重要环节、重要岗位有针对性地安排青年职工，使他们经受岗位锻炼，为青年职工成长成才扶梯子、搭舞台、建平台，充分发挥青年职工思维敏捷、能动性强、敢闯敢干的独特优势，在推进企业发展过程中同步体现青年职工的自身价值。针对青年职工自身动手能力不足、经验缺乏等短板弱项，要坚持培训培养兼顾、理论实操并重、线上线下结合，持续加大青年职工能力提升培训的投入，不断提升青年职工能力素质与业务水平，帮助青年职工成长成才，为实现企业发展战略、完成各项目标任务提供高素质人才队伍保障。

（三）将思想政治工作与推进企业文化建设相结合

相较于其他建设，文化建设具有更加持久、更加稳固的根本力量。保障企业长久发展的重要因素是企业文化的塑造，思想政治工作为推进企业文化建设发挥了重要的方向引领作用。要结合新时期青年职工的思想现状，将思想政治工作融入企业文化建设全过程，持续深入开展社会主义核心价值观教育，深入学习贯彻习近平总书记关于青年成长成才系列重要讲话精神，引导青年职工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，做到干一岗、爱一岗，善学习、肯钻研、能吃苦，立足岗位深入开展“社会主义是干出来的”岗位建功行动，将青年职工思想政治工作的具体举措、成效内化为促进企业持续发展的文化基因。要结合煤矿安全生产的工作实际，针对青年职工对煤矿工作不熟悉、井下安全生产经验缺乏、自保互保意识薄弱等不足，深入学习贯彻习近平总书记关于安全生产的重要论述，牢固树立“生命至上、人民至上”的安全发展理念，强化全员特别是青年职工的红线意识、底线思维，时刻站在讲政治的高度，优先推进安全文化建设，利用标语口号、横幅牌版、制度建设、文化墙、井口文化长廊、安全警示教育活动、选树典型、理念宣贯、员工行为养成等多元化形式全面推进企业安全文化建设，重塑青年职工的安全意识、理念习惯、行为养成，营造“人人抓安全、全员保安全”的浓厚安全氛围，推动安全生产由“要我安全”向“我要安全”转变。创新是企业特别是煤矿等传统劳动密集型企业转型升级、高质量发展的最具根本性的持久推动力量，必须发展青年职工思维活跃、能动性强，更易接受新生事物等优势，大力推动企业创新文化建设，完善、健全激励表彰机制，拓展创新载体平台，聚焦安全生产过程中的难点问题，广泛开展职工技术创新活动，重点创建创新文化，突出营造尊重人才、尊重文化、尊重创新、尊重劳动的创新氛围，特别要让青年职工在创新过程中切切实实感受到成就感、荣誉感、使命感，进而收获产品、收获进步、收获成长，为企业持续稳定发展提供重要的创新保障。

结 语

总之，新时期开展煤矿思想政治工作要紧紧围绕煤矿企业的安全、生产、经营、发展、管理、文化等各个要素环节，既要继承过去优秀的传统精华，又要力求实现思想政治工作在新形势、新情况下的创新和发展，提高其工作的有效性和针对性，提高思想政治工作的效率和效力，更好地服务于煤矿企业的改革和发展，更好地服务于企业的和谐有序运转。