浅谈如何加强国有企业基层党支部党建工作

张 媛

（国家能源宁夏煤业公司灵新煤矿组宣科，银川 751400）

一、建设国企基层党支部的意义

党支部在整个党组织的架构中属于最基层的一部分，体现着党的凝聚力及战斗力。首先，在国有企业建设基层党支部，是弘扬我党思想的重要途径，及时地传递党的思想和政策，发挥出国有企业党支部在党组织中政治核心的优势，实现建设社会主义现代化；其次，建设党支部，还有利于基层管理水平的不断提升，发挥出党员积极的带头作用。但是想要发挥出党员的模范作用，仅靠内部的号召是很难达到较好效果的，必须要拥有基层组织的力量进行支撑。对于基层而言，党支部就是最好的支撑。基于基层党支部开展各项活动，以加强党组织的凝聚力，落实好国有企业内部的各项思想，以及业务的教育和管理，保证企业战略目标的实现。总之，在国企内部建设基层党支部，是社会发展的必要需求，是夯实群众基础的必然措施，是提升党员素质，促进国有企业可持续发展的重要途径。

二、国企基层党支部建设存在的问题

1.思想上对党建工作不重视

企业的发展是离不开经营的，对于国有企业而言也不例外。但是如果过于重经济，忽略党建，就会影响整个基层的凝聚力和战斗力，也不利于国有企业的长期发展。分析当下国有企业发展情况，存在一个普遍性的问题，就是“重业务、轻党建”。比如，虽然有些国有企业在内部开展了党组织相关活动，如民主生活会、“三会一课”等，但只是为了应付上级检查。一旦检查结束，在国有企业内部就是以抓业务为主。尤其是国有企业内部存在业务压力时，就会缩减在基层党建方面的工作，认为开展党建工作会影响员工日常工作的运行，逐步将次要变成了不必要，甚至成了一种边缘化的任务，这也逐步影响了国有企业内部党务工作的质量。

2.基层党建活动缺乏活跃度

教育活动是基层党建工作日常所开展的一项内容，但是在思想上党建工作不受重视，也使得相关党建教育活动的开展成了一种应付性的活动。例如，国企开展基层党建活动时，主要是通过读文件、开会学习的方式对国有企业内部相关党员的工作进行总结，对党的相关思想进行传递。首先，这种较为单一的方式，很难提高基层人员的学习注意力，导致日常的教育活动逐步成了一种摆设，不仅浪费时间，还影响了整个党建活动的质量。其次，党建活动的开展和业务之间存在相脱离的情况。有一些国有企业在开展党建教育活动时，并没有和业务工作进行有效连接，反而是分开进行部署和考核，这种党建活动和企业业务相分离的情况，也必然会阻碍党建工作在企业发展中的作用。

3.基层党支部中缺乏模范引领

在整个国企基层党支部教育中，党员模范起到了较好的作用。但是一些党支部的领导者本身工作方法较为落后，思想观念也没有及时进行转变，影响了党员参与各项党支部活动时的积极性。在社会各类思想的冲击之下，国企内部的领导者在思想政治工作上面还存在一些问题，并不能够给党员做好榜样作用，这也使得一些党员工作者在工作环节出现了怠慢和消极的行为，这种心态也影响了整个基层党支部建设的作用。

4.党务工作者能力不足

党务工作在国有企业内部是非常繁杂的，需要组织基层党员开展相关的教育，还需要对基层党员学习的思想状况进行调查，积极地开展上级所布置的任务。由于企业在思想上对于党务工作的不重视，在党建工作上所配备的人员相对而言也较少。

5.缺乏完善的评价机制

评价机制是否完善，会直接影响到国企基层党支部的建设。分析国有企业基层党建工作的情况，可以看出考核机制并不完善。比如，在设置考核机制时，主要是以业务为主，在党建方面的奖惩措施较少，在对员工的整体评价中并没有将党建工作纳入其中。考核机制存在问题，对于党务工作者而言，必然在工作时会出现积极性不高的情况。久而久之，党务工作的开展质量也难以得到保障。

三、建设国企基层党支部的策略

1.提升基层党支部在国企中的地位

习近平总书记不止一次在国有企业党建会议中说过，要加强建设国有企业基层党务工作，保证国有企业可以成为党和国家较为信赖的力量，对于中央的决策要坚决执行。就国有企业而言，想要提升内部的生产经营质量，就需要做好党建工作。作为企业的领导者，需要意识到党建工作对于国企发展的重要性和对于党的核心战斗力、凝聚力的作用。将建立基层党支部作为国企发展的一部分，实现党建工作和企业内部业务、文化，以及各项团建活动的结合。在国有企业内部建立清晰可行的基层党支部工作目标及措施，明确岗位责任制，并设定和党支部相关的奖惩措施，提升工作人员的思想素养。当然，在党支部内部还可以围绕企业的实际情况，建立党小组工作机制，营造良好的党组织工作的氛围，提高运行质量。

2.创新国企基层党建工作的方法

首先，党的工作路线就是要以群众为基础，这是保证党永葆活力及战斗力的灵魂。因此，国有企业在建设基层党支部时，也要坚持“围绕群众路线”这一真理，对基层党支部进行管理。通过深入基层职工群，了解职工的呼声和疾苦。融入谈话的机制，帮助基层职工解决生产及生活中存在的问题，提升基层职工对于党组织的理解。其次，创新原有的基层党组织学习的方式，让相关党员及领导干部可以主动地参与到一些党建的学习和活动中，从传统的任务转变为主动参加的一种活动。比如，可以在构建组织活动的过程中，融入交流研讨、警示教育、专题讲座等活动，实现整个党建工作环节的互动性和参与性，不断地提升党员及领导干部的政治觉悟。另外，精心创设党建活动的主题。根据国企基层党支部的工作业务的实际情况，丰富学习题材，实现党建活动和工作的结合。最后，可以利用一些新型技术手段对党组织进行建设，如建立微党课、利用微信公众号进行宣传等方式，实现对党员的培训和教育。

3.提升党员干部的素质，树立标杆

干部在整个职工队伍中起到了较好的带头作用，拥有良好素质的党员干部是一种模范，也是整个企业发展的人才保障。因此，需要不断地提升党员干部的素养。首先，在政治素养教育方面，党员必须要坚定党的信念，了解党的思想和方针。可以通过信息技术或者是网络学习的方式，对党的知识进行普及，让党员能够了解国内外的一些政治形式，并具备明辨是非的能力。其次，可以通过加强对党员的社会情况及企业情况的教育，让党员能够全面掌握社会及企业经济发展的状况，明确自身的奋斗目标，在整个党员干部中起到先锋模范作用。无论是思想、政治还是业绩方面，在整个企业中都应该具备一定的优势。比如，可以通过设置奖惩机制的方式，提升党员在本职岗位上工作的积极性，不断提升党员的综合素养，继而为整个国有企业内部的其他员工起到标杆作用。

4.在企业文化中积极融入党建文化

文化是企业在发展过程中逐步形成的，会在无形中对企业的发展起到一定的影响作用。因此，国企在建设基层党支部时，也要充分地利用党建文化，激发党员群众参与的热情，提升整个基层党支部的战斗力。首先，研究党建文化和企业文化之间的共同点，在企业文化的建设中，融入党建的积极因素，发挥出党组织的功能。比如，在党建文化中包含社会主义核心价值观，也可以成为企业文化的一部分，引导企业内部个人及企业价值观的发展。其次，在生产经营一线建立基层党支部，让员工在工作的过程中可以直接感受到党组织的力量，并积极向党组织靠拢。最后，应在企业文化活动中结合组织生活，积极联系群众，营造良好的工作和党建氛围。

国有企业是当下国民经济发展中一个非常重要的组成部分。随着时代的不断变化，国有企业也必须要提升对基层党支部工作的重视度，实现和企业文化的融合，不断提升党员干部的素质，创新原有基层党建工作的方法，发挥出新时代下基层党建工作在整个国有企业中的作用，提升整个国有企业凝聚力和战斗力，促进国有企业的可持续发展。