高职院校学生就业焦虑的成因及解决对策研究

钱 娜

（湖南铁路科技职业技术学院，株洲 412000）

一、研究背景

职业院校的大学生就业问题始终是我国政府及广大高校关注的核心问题之一。大学生在历经了多年的学习活动以后，能够顺利地走上工作岗位，真正为社会的发展贡献自身的力量，是对他们个人的专业技能和综合素养进行评判和衡量的关键指标要素。但是，随着毕业人数的逐年增多，大学生面临的就业压力也越来越大，通过对当前高职院校学生就业现状的分析，可以十分明显地看出，很多学生还存在着就业焦虑的问题，他们担心无法找到心仪的工作，也担心自己的能力不足以胜任岗位的基本要求。在主观因素和客观因素的影响和制约之下，大学生就业焦虑的问题已经成为一个亟待解决的核心问题。为此，本文围绕这样一个背景，对高职院校学生就业焦虑的基本成因进行了一些研究和分析，对就业焦虑问题的解决也提出了一些具有针对性的对策。

二、高职院校学生就业焦虑的成因分析

我国社会已经进入新常态的发展环境当中，在知识经济时代已经到来的背景下，社会及企业的竞争更多表现在人才竞争的层面，同时也对高职院校的学生提出了更多的要求，这也是造成高职院校学生就业焦虑的一个关键原因。从整体上来看，内部及外部因素的影响和制约都会导致高职院校学生出现就业焦虑问题。因此，在对高职院校学生就业焦虑成因进行分析的过程当中，本文主要从内部成因和外部成因两个层面进行了一些探索和研究。……